实习转正

1.自我介绍 2.实习拷打 3.进程具体有哪些资源 4.除了go，其他语言的协程的用户态实现怎么做的 5.K8S 部署的 Go 服务在 Pod 中运行时，GOMAXPROCS 默认值是根据容器的 CPU 配额还是宿主机的 CPU 核数来决定的 6.算法题 最长公共子序列 dp 7.讲思路 从10亿个整数中找到最大的100个数 小顶堆

个人背景：贵州人💯offer1：惠科，深圳，第一年包住试用期8k转正9k(含有2k绩效)，显示屏驱动软件，大小周（周末基本不加班），没有加班费🌱offer2：贵阳永青，贵阳，包吃包住试用期5.4k转正8k（含有2.4k绩效），仪表嵌软，双休（周六基本上加班），没有加班费

加班文化：整体不提倡加班，无加班文化 企业风评： 联想的风评堪称“佛系大厂”的代名词，不把员工当牛马，真的把员工当人，它因反内卷的WLB成为后厂村“黑灯地标”，晚上办公室基本清空，被员工调侃为“西二旗养老院”，各方面福利也非常不错，人文关怀拉满，可以带娃上班，公司配有托管所。但槽点同样鲜明：薪资较低，老员工吐槽“薪资倒挂”，嫡系文化明显（老联想人控关键岗），技术深度不足，核心技术空心化问题饱受诟病，研发投入占比仅3%（华为超20%），被讽为“组装厂”，有裁员，但是赔偿到位，即使有以上问题，市面上说联想不好的员工也很少，许多员工离职多年依旧会怀念在联想的日子，毕竟真的把人当人啊。简言之，追求稳定...

1.自我介绍2.校内担任过什么班干部，社团部长之类的3.问专业知识：形位公差常见传动机构常见塑料件材料手机壳，电脑显示屏材料常见五金件材料模具相关知识4.对加班怎么看，有无工作很晚类似经历5.问与人沟通最重要的地方是什么6.四天的任务要求在2天内完成，需如何应对7.未来的规划，发展方向8.最快能什么时候入职9.身高爱好10.个人性格11.面试官简单的介绍了工作岗位，工作内容12.反问岗位需要什么能力答：creo，proe，有限元仿真13.反问对应届生有什么培养计划答：3到5个月导师制培养