深南电路 质量管理 面筋（凉）

睡不着发个帖子～bg:双非本，三段实习，一小厂，一段勉强二线大厂，一段勉强一线大厂无备注皆为后端岗秋招情况一面挂：字节飞书、滴滴稳定性生产、虾皮深圳、小红书社区技术、灵犀互娱（游戏服务器）、库洛游戏（游戏服务器）五面挂：字节飞书二面挂：字节集团信息系统三面挂：快手商业化、汇川技术小鹏汽车二面拒、涂鸦智能（Agent）二面完oc了两家中小厂，不想被定位不细说了鼠鼠从2024.8月开始找实习，一直到秋招面试可能都有70+了，只能说双非真的是案底，当然自己也是真的菜小红书实习两次两面后排序挂，一次一面挂，秋招又一面挂快手实习一次一面挂，一次二面主动结束，秋招又三面排序挂字节实习没面过，秋招面了8场，...

请问有朋友知道这两个部门的区别吗？哪一个转正率更高，哪一个面试强度更大呀？

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。