思特威内推思特威面经

面经
技术相关问题‌:‌如询问应聘者对于测试相关的工具(‌如pytest和postman)‌的了解,‌以及Python和C++的编程技能,‌包括字符串处理、‌数据类型转换、‌错误处理、‌析构函数调用等‌。‌
‌项目经验‌:‌会询问应聘者的项目经历,‌以及如何确保项目高质量执行‌。‌
‌岗位理解与职业规划‌:‌探讨应聘者对所申请岗位的理解,‌以及他们的职业规划与公司岗位的匹配度‌。‌
‌行业与公司知识‌:‌考察应聘者对思特威公司及其在行业中的地位、‌技术成果的了解‌。‌
思特威电子科技·图像传感器芯片设计公司

[庆祝]2025届秋招季校招正式启动[庆祝]

【校招岗位】

产品测试开发、算法测试、设计验证、米哈游、平台验证、软件测试、软件开发、硬件、嵌入式、工艺集成、项目管理、技术支持、质量、供应链、销售工程师等岗位热招中!

【发展与福利】

★完善的应届生培养体系,专业导师带教

★上海快速落户通道

★丰富的员工福利,各色员工俱乐部

【内推码】DSVFdtHJ

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(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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05-26 09:07
已编辑
门头沟学院 Java
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