1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

简历都挂了。。。。

找实习真的比学习的时候焦虑多了😭学习的时候只要埋头苦学就好了，我的目标就是找一个中厂实习，但是连一个练手的小厂面都没，现在背八股的动力都没有，是我太心急了吗，还是这确实不正常😭

男朋友最近加班非常严重，已经很久没有自己的双休了！最近公司又突然严查考勤，让男朋友萌生了买电瓶车的想法！但是一直在犹豫买不买，买多少钱的东西，这个过程非常内耗，生怕自己买的亏了！但是最后想一想，自己只是上下班使用，只要价格合适可以接受，没必要挑选最合适的电动车呀！更何况自己加班那么辛苦，为什么不能对自己好一些呢？加班费与消费之间怎么去处理呢？也就是在这个过程中，茶叶蛋老师也想通了很多事情。加班得到了什么①：每周加班，一个月多出来了小几千的工资；②：如果一年里经常加班，会多出来5万元左右的工资；③：only money加班失去了什么①：严重的降低降低幸福感；②：对周末没有概念，周五不会开心；③：...