面试官态度很一般。。拷打基本上问到不会为止，被问麻了，差距还是太大自我介绍文件上传的并发数如何确定虚拟滚动具体是怎么实现的，如何监听addEventListener的三个参数分别是什么？第三个参数是干什么的？哪些事件是冒泡哪些是捕获？（之前印象里一直是默认冒泡的，记得不清楚）let const var的区别如何使一个对象不能被修改，说出几种方案介绍一下pnpm和其他管理方案有什么区别Linux的软链接和硬链接的命令具体是什么说一下this指向的几种情况？箭头函数的this怎么确定？什么时候确定解释一下原型和原型链的概念手撕第一道：手写节流函数手撕第二道代码输出确实不太会，最开始body应该是n...

按照多多往年招聘经历，平均年薪70-80个应该算是ssp了。开发岗可以要少一点60左右，算法岗75+左右，博士估计能给到100-120个左右。大部分ssp给的都是硕士博士，本科生能拿到ssp绝对是凤毛麟角。优点：拼多多每年5月/11月两次调薪，头部20%绩效员工单次涨薪 4k-10k，3年内SSP获得者可能晋升至 年薪100万+。缺点：加班太严重，早11点至晚11点、每周6天。拿命去熬，拿命去换。而且听说多多对待员工不是很友好，真就吧员工当牛马，当机器，但是能赚钱。下面给出我朋友在多多的年薪，应该算是小sp吧（算法岗）。

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

岗位产品经理培训生，下楼就收到不通过的消息。小组是9个人，其中7人是985硕和海外硕，只有1人2硕，然后本人双非本2硕 群面情况是并非说的多就能通过，听说最后的reporter也没通过，而是看发言的有效性和目标针对性 面试官全程严肃。。而且大家都太强了，都有自己独特的想法。就当是体验和学习一回了。产品赛道实在是太卷了