各位哥哥姐姐大佬们，帮帮孩子吧

作为一名有实际项目经验的嵌入式开发者，我在社招阶段选择主攻嵌入式Linux方向，通过BOSS直聘投递了大量简历。目标岗位包括嵌入式Linux驱动开发、FAE技术支持、C++后台工程师，以及部分涉及视觉处理的岗位。但整体来看，这一方向的求职难度远比预期要高。首先，岗位稀缺是一个明显的现象。真正需要Linux系统开发、驱动调试、内核移植能力的岗位远没有想象中多。许多标注“嵌入式”的职位，实际工作内容是做MCU层面的开发，或者对Linux了解仅停留在应用层。这使得我的简历在很多场景下显得“不完全匹配”，尽管我的技术背景是面向Linux内核和底层设备驱动的。其次，社招岗位对“即插即用”的要求非常强。不...

为什么 投不中简历啊啊啊啊！ 麻烦各位大佬帮我看看 我简历哪里有问题，我投了好多pcb硬件设计岗都不行，模型算法岗也不行！真的心碎，

这一期跟大家聊聊学习嵌入式我花的那些钱！下一篇带大家看看我的嵌入式仓库。很多人以为找工作只需要简历和技术，成本不过是时间和努力。但真的踏进嵌入式这条路之后，我才意识到，除了投入精力，花钱也是必不可少的一部分。从最早开始学嵌入式起，就已经在不断地花钱了。先是买板子。学习 STM32、ESP32、G431 等常用芯片，每个系列都买了开发板，加上各种配套模块、下载器、电源和跳线，零零散散加起来就好几千。光板子还不算，有些还买错了版本，没能发挥作用，成了压箱底的“教训”。后来意识到光靠看芯片手册、百度资料进步太慢，就开始系统性地买课程。从网课到机构录播，从裸机到 RTOS，再到后来的底层驱动和嵌入式 ...

有什么修改的建议嘛在线等