中广核核电AI面试+一面+二面完整面试经历这次我应聘的是中广核自动化相关岗位，作为自动化专业的学生，我完整参加了2026年校园招聘的全部流程：网申、综合测评、AI面试、一面、二面。整个过程非常正规，主要看专业能力、做事态度、安全意识和稳不稳定。我用很简单、口语化的方式，把我的真实面试经历、遇到的问题、怎么回答、当时怎么想的，完整讲出来。面试之前，我按要求准备了双机位，电脑答题，手机在后面监控。穿正装，背景干净，桌子清空。核电这种单位最看重守规矩、注意细节，我把自己做过的项目、实习、学生工作都捋了一遍，也记住了核电最核心的一点：安全第一、按流程做事、不能马虎。回答的时候真实、实在，不说空话。最先进行的是AI面试，要在48小时内完成，一共6道题，每题想1分钟，回答2分钟左右，系统会看状态、语速和内容。第一题是自我介绍。我很自然地说，我是自动化专业的，平时学习和实践都有在做，学过控制、电路、设备操作这些内容。做过学生工作，组织过活动、写过方案，协调能力还可以。项目上做过数据传输相关的工作，解决过画面卡顿的问题；金工实习能把零件做得很精准，也会操作数控设备；自动化控制软件学得比较扎实，考过相关证书，能独立完成小项目。我做事稳重、守规矩，非常认同核电严谨的工作方式，希望在这个岗位上踏实发展。第二题问项目里遇到的最大困难。我说做数据传输项目时，画面经常卡顿、花屏，没法正常用。我没有乱调，而是一点点排查原因，主要是网速、参数设置不合适导致的。后来把帧率、码率调稳定，优化缓冲设置，增加重传机制，问题就解决了。我也提到，做技术就得一步一步来，不能凭感觉，这和核电要求很像。第三题问项目中途改要求怎么办。我举了自动风机检测的例子，当时临时要加报警和记录功能，时间很紧。我和队友先理清要做什么，不打乱原来的东西，分工合作，先把核心功能做好，再慢慢完善，最后按时完成。我也说，不管怎么改，都要有流程、有检查，核电更是这样。第四题问团队合作。我说组织活动时大家意见不一样，我没有强迫谁，而是把大家的想法整合起来，拿出一个都能接受的方案，分好工、定好时间，最后很顺利。团队就是要目标一致、互相配合，核电更是很多岗位一起工作，一点都不能乱。第五题问为什么选中广核。我很实在地说，中广核平台正规、体系完善、培养新人很系统，是能长期干的地方。我的专业对口，会控制、调试、做精细活，性格也严谨、守规矩，特别适合核电这种不能出错的岗位。第六题问能不能接受倒班、出差、异地。我很干脆地说，我理解核电岗位的需要，身体没问题，家里也支持，完全可以接受，服从公司安排。这道题答得坚定，基本就没问题。AI面试通过后，我进入一面。一面是线上视频，两位面试官，一位技术、一位HR，大概20分钟。先让我简单自我介绍，然后围绕我的经历提问。面试官让我讲数据传输项目，我就说我主要负责调试和保证稳定，卡顿花屏就是数据传输不稳，我通过调整设置解决，和核电要求设备可靠是一个道理。问到自动化控制技术，我说我学过两种常用设备，考过证，会编程调试，虽然核电用专用系统，但思路是相通的。金工精度那块，我就说校准、多次测量、慢慢加工、完工复查，核电对精度要求很高，这种细致我能做到。风机检测系统我讲了用传感器检测、校准、报警，和核电设备管理逻辑一样。HR问倒班、职业规划、优缺点。我都很真诚地回答，能接受倒班；规划是1年学会基础，2年能独立干活，3年成为合格的工作人员；优点是严谨、动手能力强、守规矩，缺点是现场经验少，但我肯学、爱总结，能快速补上。最后我也问了新人培训和岗位内容，面试官很耐心地回答了。一面结束当晚我收到二面通知。二面是3对1，两位技术专家，一位HR，半小时左右，问得更细、更贴近实际工作。项目问得更深入，比如卡顿的原因，我用简单的话讲清楚，面试官点头认可。问到设备安全保障，我说核电不能出一点问题，程序要规范、异常要锁定、严格按流程来，确保安全。精度用到维修上，我说一定会按流程来，工具校准、反复确认、多次检查，做到零失误。仪表坏了怎么处理，我按报警、隔离、检查、修复、记录来说，符合核电规范。专业问题我都用简单的话回答，不说难懂的术语。安全理念部分，我强调安全是最重要的，一切按流程，看到违规立刻制止并上报。倒班、压力、稳定性，我都明确表示能坚持、能长期干。HR问为什么不选别的企业，我说中广核稳定、正规、有发展，我想在规范的平台长期做下去。3-5年的规划就是先打好基础，能独立负责工作，慢慢成长为技术骨干。最后我问了培训、主要工作内容和需要提前准备的地方，面试官也给了我很实用的建议。整个面试下来，我最大的感受是，中广核不一定要最厉害的人，但一定要靠谱、守规矩、稳重、能长期干的人。我全程真实表达，不夸大、不套路，把自己的优势和态度展现出来，顺利通过了所有环节。这次经历也让我更加明白，在核电行业，认真、严谨、按流程做事，比什么都重要。

这是群里小伙伴投稿的社招1. 自我介绍2. 用过 AI Coding 吗，用的什么模型，实际解决了哪些问题用过，主要用过 Claude、GPT 系列、DeepSeek-Coder 和 Qwen-Coder 这类模型。日常不是简单让它“帮我写代码”，而是把它放到比较明确的工程任务里，比如老接口迁移、单测补齐、复杂 SQL 改写、调用链梳理、异常日志归因、文档生成和代码评审辅助。AI Coding 真正好用的前提是上下文给得准。大仓库里如果只贴一个报错，让模型猜，效果会很差；如果能提供相关类、接口定义、调用栈、表结构、异常日志和预期行为，它对局部改动的效率提升很明显。但我不会让它直接改高风险链路，...

小红书PE  ⭐⭐⭐面试官真的很好，无论一面二面都不会打断你，会给予你一定提示，有问题也会指出引导你问答，实时性很强，强抓AI，面试反馈也不慢(每次被捞起来到其他部门都会重新做一次笔试有点恶心，扣一星)字节 IT部 ⭐⭐强度有些大，二面甚至被嘲笑了，说我表达不清啥的，有点压力，不过字节的好处就是反馈巨快字节 中国交易与广告 (oc)⭐⭐⭐部门巨大，体验未必贴合，一面体验很好算法会提示你去修改，二面猛猛往深问，wc是真顶不住啊。但进度很快(已oc)网易互娱 基础架构 ⭐想骂人，网易纯纯草台班子，一面双机位非说我摄像机角度咋咋咋有各种问题，最崩不住的是一面完了过了十几天，我看进度还在一面，打了HR电话，HR说把我忘了，赶紧约二面(我: ？？？)蚂蚁 国际 ⭐⭐⭐⭐面试体验很好，问的问题都很专业，很有针对性，基本无八股都是问实习和项目里的业务场景展开来说，(但是最后反馈跟我说希望与你共事，后面面试好好面，第二天挂了没绷住) 是本人觉得面的最好的一次还是挂，感觉是卡学历的携程 旅游事业部 ⭐⭐之前被携程🕊️过offer，本就没啥好感，面试基本是八股战士，问八股偏多，还有就是一些常问的场景题，感觉学历高 + 八股场景熟 基本是稳稳拿下美团 本地核心 (oc)⭐⭐⭐⭐⭐面试体验拉满，面试官都很好，和你有说有笑，一面面的比较基础，会聊天一样的问你让你不用怕 ，二面也是拿着AI coding 你写的东西跟你讨论然后问你，比较贴合实际业务，就算没面过也能学到很多，整体很好。快手 生活服务(oc) ⭐⭐⭐⭐⭐面试不会打断你，这个就已经很好了，会听你吟唱，面试问的问题也不会太难，都是根据你的实习和项目展开问的，二面可能会更加注重场景，八股会变少。总结: 其实从中厂到大厂的转变过程会发现，直接对八股的考察会越来越少，针对实习和项目的业务提问会展开的越来越多，自己要学会在有限的面试中丰富自己的话术，多面多总结，有自己的面试手册，别人的面经、技巧再怎么看都是根据别人的项目和实习总结出来的，效果肯定没有自己的那么好，反复打磨自己，总有你发光的一天！ 互勉。

之前在锐捷网络做白盒硬件开发，最近想社招跳槽。目前有两个考虑的去向。1. 南京一家小公司的offer，环境很差，投了很多家最后只收到这家。2. 工作马上三年，觉得自己已经对硬件开发的工作失去兴趣了，想转行pcb layout，觉得工作里做自己喜欢的事更有意义。打算报线下培训班，学完之后出来再找 layout工作。