得力产品岗三面-应聘总结23春招

☎️3.24 腾讯会议
面试官:部门总经理 和 一个设计组长

☞自我介绍
   说了特长、能力,未来规划(自我背景和岗位契合),以及对部门业务线的理解
☞问我简历细节,主要是几个设计比赛
☞有无落地项目
    我说本科生的确没有接触过,但是自己做过IP升级的商业项目并详细说了
☞问我对得力的看法
    主要围绕业务和我背景契合,对得力在文创科技领域发力表示认可和感兴趣
☞家庭情况
   后面比较轻松,双方都多次笑出来了
☞排名,认为自己优秀吗
   也把面试官说笑了
☞问我去不去实习
   说可以尽快实习,给工资和住宿、伙食

*面完就说对我印象很好,说她很少夸人
最后问我有什么问题

下午就打电话谈offer
🍀base 宁波宁海
🍀公积金和社保都是最低
🍀绩效看部门年度效应
🍀双人间,不包水电
🍀月薪在宣传范围里偏高
🍀两到三年后可以调城市

想问问大家有关于得力的什么信息吗,网上信息太少了
#产品2023笔面经# #设计人的面试记录# #2023毕业生求职有问必答# #我的成功项目解析#

全部评论
三面都过了,看来你拿到offer了
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发布于 2023-03-28 14:09 江苏
学习啦,期待更多分享😁
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发布于 2023-03-28 16:25 北京
公司地址很偏嘛
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发布于 2024-04-11 18:26 湖北
他们有没有要求你去线下面试呀
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发布于 2024-04-02 23:55 荷兰
对了你是本科吗?
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发布于 2023-04-02 11:39 四川
我下周面试😊谢谢
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发布于 2023-04-02 11:38 四川

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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