新凯来 性能组 主管面

像华为这种制造厂，目标院校卡得很死吧，不知名双非应该是连 OD 都进不了流程的，就这还天天有 HR 追着要简历，难绷

二面一小时1、LDO和DCDC区别 和开关电源有什么不同2、你理解的LDO和DCDC3、项目控制电路的完整框架介绍4、电源 通信 驱动芯片5、步进电机电路描述6、设计的时候考虑到电流不足问题没7、Z轴电机一顿一顿的原因是什么8、HX711的ADC位数选型9、步进电机选型标准 参数10、试剂余量检测项目描述11、步进电机芯片驱动原理12、光栅尺工作原理13、项目存在的问题14、LED灯的驱动原理 三面1、项目介绍2、做得好的做得不好的3、项目难点4、做项目过程中体现的品质与优势5、竞赛经历6、竞赛承担的角色7、项目成功量化的指标8、项目成果9、项目创新点

秋招记录：新凯来-多物理场仿真工程师投递历程：8-13 投递简历9-12 一面HR面试9-19 笔试（博士是hr面试后笔试）9-22 测评（和华为一模一样）一面HR面试内容（20min左右）：1. 自我介绍2. 项目中的难点3. 询问你对加班的看法4. 自我评价5. 运动健身习惯6. 毕业进度7. 选择城市8. 意向薪资反问：1. 面试流程?第一轮HR面试，第二轮技术面试，第三轮部门主管面试。2. 工作时间[保持积极乐观态度即可]—————————————————————————————————————笔试内容比较简单题型就是简单的判断题、单选题和多选题涉及内容是结构 力学 有限元 传热和振动—————————————————————————————————————对于传统工科博士，能投递的岗位是比硕士要少的，特别是结构仿真这个小方向。最近秋招投递简历的经验（对于博士）:博士不能投递硕士的岗位，不然就是秒挂or泡池子1. 荣耀投递cae工程师(本硕岗)秒挂 投递结构岗 顺利笔试测评（虽然楼主和结构岗匹配度低）2. vivo cae工程师(本硕岗)泡死了  同门的师弟投这个岗 今天顺利笔试（9-12）vivo投了博士岗（匹配度很低） 顺利测评【无奈 博士能投递的岗位越来越少了】3.  硕士岗和博士岗 同名岗位区别在于博士会多个”高级“像荣耀就是 结构工程师 和 结构高级工程师

二面主要围绕项目来问，然后给了几个场景题，说两个有印象的1. 怎么实现类似微信扫码登录功能2. 怎么考虑设计一个分布式缓存系统HR面1. 最有成就感的事2. 什么时候开始学java，为什么选后端3. 银行和互联网怎么考虑4. 对公司有什么要求/期待5. 家庭情况，父母工作和父母对自己的支持度怎么样6. 给自己一面打分，哪里可以改进的招银三面遇到的面试官都很好，感谢每个不甩脸的面试官