赴日IT🌈 新人上岸红利期 告别996

赴日IT🌈 新人上岸红利期 告别996:
2025年,中日经济合作深化,本赴日IT项目立足上海,以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体,与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目,全程有保障,无需修士、语校过渡,上岸一步到位,直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈

1.当下IT就职环境:互联网寒冬,不少大厂对初级程序员宽容度越来越低,不稳定性很强,降薪裁员是家常便饭,996、007也是信手拈来的事。

2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好,IT行业发展缓慢,人才缺口大。终身雇佣制传统,稳定强。正社员也相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。因为日本的老龄少子化,IT行业劳动力短缺,职业前景稳定性强。可以拿永驻,回来也能把赴日的履历当作跳板。

3.项目背景:为解决应往届生就业难题,定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同(非派遣),以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地考察。

4.薪资情况:新人起薪35万左右日元/月(全包)

5.岗前培养🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等,周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。

6.条件🔍:本科及以上学历,25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁),计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)

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1. 多做一劳永逸的事情。很多事情一次学会基本可以大学四年都不再为这类事情发愁。小的比如学会markdown,记笔记就变得方便快捷;大的比如自己经常要发布上线服务,就花几天搭建一个集群。2. 时刻具备3-7天掌握一项技能的心理准备。无论是学科竞赛、期末考试,还是准备实习、秋招,很多时候当你需要快速运用某项技能做事的时候,不会有那么多时间给你准备,这时候就需要速成。3. 加入/组建一个技术团体,社团/面试群/社群/技术博主的圈子,并且养成水群习惯。只有你参与并融入你正在追求的事业的氛围里,你才能保持动力去做一件事。推荐一个博主【程序员牛肉】的圈子:https://pd.qq.com/s/daelsgft54. 尽早明确自己距离目标还差什么。很多人学习的非常努力,但是方向不明确。最简单的例子,很多我帮忙找实习秋招的朋友,简历都过不了,却花大把时间在背八股上。面试的过程是阶段性的,要考虑的先是有面试机会、再是怎么面试。5. 思维不要被约束。后端语言java、c++可以,golang也可以;项目苍穹外卖、黑马点评可以,github上的高star项目也可以;数据库用mysql、redis可以,用postgresql也可以;项目里的ai模块用rag、mcp可以,最简单的function call也可以。帮很多人看简历问题的时候,很多东西都是硬写上去的,项目是自己的,不是非要和网上大流一致才是好项目。
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