PDD-搜推[核中核]内推

我们是拼多多搜推技术团队,主要负责商品的搜索推荐及广告等分发技术(核中核);业务范围涵盖关键词搜索、图像搜索,以及首页推荐、个人中心、店铺、百亿补贴和秒杀活动推荐等多个场景,致力于为用户提供精准、高效的商品分发服务。

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小组氛围:
交往轻松,无复杂人际处理,大牛云集(清本大佬、北大软微、CMU都有),大家来这边就一个目标:赚钱,把手头工作做好!

公司环境:
地铁娄山关,出门直达,附近8个商场1个公园,1个大型健身馆(7-8层)
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升职加薪:
一年两次调薪(幅度相当诱人),全员加薪(我们组这样),年薪百万不是梦!

简历直达部门老大,快人一步!

内推链接:
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真的很糟糕:见过国王的offer吗
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09-28 18:05
门头沟学院 C++
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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Sigma429:极兔啊,薪资开的巨低,还在上海,索性不做笔试了
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