每到九月十月，大家都说是“金九银十”，是找工作的最佳时间。可实际上，这句话更多是对“92”应届毕业生而言，也就是那些秋招大厂主力面向的群体。而对于双非背景的同学来说，这个阶段往往才刚刚拉开序幕。很多机会并不会在第一波就出现，而是集中在补招、二批和后续岗位空缺时。所以，不要因为眼前的对比而焦虑。对于双非来说，耐心积累、持续准备，真正的机会可能在别人松懈的时候才会到来。一句话：金九银十，不是所有人的起点，但坚持下来，总会有属于你的机会。所以对于双非来说海投是最好的解决方法。

我想问问这正常吗😭，我一个普通本科，刚注册一下午，前前后后近一百个HR和我打招呼，我人傻了，根本回不过来，你们遇到过这种情况吗😭

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...