面试秘籍：把自己当老板（上）

#如果你有一天可以担任公司的CEO，你会做哪三件事？# 众所周知，应届生在面试的时候容易被面试官上强度，遇到好人还能指导几句，遇到***就会被PUA被恶心，那么如何避免被面试官气势上压制呢？我结合我的经验来给兄弟们讲讲。
个人情况，秋招9月到11月面试了9次，通过了8个，只有第一个失败了，所以我痛并思痛，总结了一个面试技巧：把自己当老板。
首先你需要明白一件事：面试那短短一个钟是不可能摸清楚应届生的专业实力水平的，但大致可以有个整体印象。所以这就涉及到运气成分了，这样就是为什么有的人专业技能不咋行也能被录用，而同样的公司却可能拒掉项目经历更丰富的人。
进入正题，为了提高应届生的录用率，我们首先需要学会角色扮演，面对面试官，你要清楚对面也是打工人，以后还可能做同事，所以面试一开始面试官会比较收敛，此时你不要显得拘束和唯唯诺诺，面对打工人只有老板可以血脉压制它，所以你要扮演老板，这里要注意此老板不是电视剧里的霸道总裁，而是指的老板的思维和气势。
具体操作，1、面试官问了个你不懂的问题怎么办？你不要说不知道，因为老板永远不会承认自己无知，你应该立马从宏观角度重述该问题，然后反问是不是说的这方面的问题，面试官此时还有耐心会回复你是的，此刻你就把你能想到的有关专业术语撸一遍，不要太久，一两分钟即可，此时面试官会觉得你是有一些懂的但没有回答他的问题，当他第三次回复你请直接回答问题，你要知道老板要有大气度，面对这种没眼力见的下属，你应该放宽心，原谅他，并宽慰他告诉他你暂时没想起来如何描述，最终结果就是面试官会觉得你基本了解架构层面是事但对技术细节不精通，这就相比起你胡乱说一通或者直接不知道，要好很多了。
2、面对提倡加班、多劳少得、背锅等相关味道的价值观问题时，你不要直接暴露自己的厌恶和正义感，因为老板永远站在道德制高点，所以你的回答一定要极具道德感，核心思想就是应届生应该多精进技术，工资不是重点，公司提供的平台才是核心福利，年轻人路还长，职业规划前三五年多做多干少说少得…等一系列老板道德语录，最好再结合当代明星企业家的例子佐证，什么任正非的狼性文化造就华为、东哥的兄弟理论强大京东、马云的福报发展阿里…这时候你可能会想这不就是昧良心话吗？怎么可以背叛自己的阶级？应届生你太弱小了，你的正义会伤害你，待到你入职，我再教你摸鱼，咱们狠狠的教育一下他们！
3、反问环节，不要问工作内容氛围如何这类工作相关的问题了…（字数限制请去我主页看下篇）