捞简历筛简历的是hr还是技术？

我上一段实习最离谱的经历主要还是太随便了，面都没面看了一下简历就说通过了，下周来上班，线上问啥薪资，上班时间各种乱七八糟的都说来了之后再说，来到之后就草草说两句薪资多少然后就直接开始到工位了，电脑还是我自带的，合同也没签

简历上写着「暑期实习」，评论区却清一色在问：没进华为、大疆、蔚来，这段经历算不算废了？更狠一点的说法是——嵌入式不进大厂，秋招基本没戏。这话听着吓人，但经不起拆开看。真正该问的不是「公司大不大」，而是：这段实习，能不能让你在面试里讲清楚自己做过什么。先给结论嵌入式实习不必进大厂，但实习不能空。大厂实习是加分项，不是入场券。一份能独立负责模块、能讲清技术细节、能对应岗位方向的小厂实习，永远比大厂边缘打杂、面试一问三不知要强。反过来，大厂核心业务岗、带教规范、能接触量产链路和主流技术栈，对秋招背书确实更硬。没有绝对的去或不去，只有：你的背景、可选 offer、秋招目标，和岗位含金量是否匹配。为什么...

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这部分主要是我结合自己两次校招经历，以及帮同学看简历、改简历时总结出来的一些经验。简历不是简单罗列个人经历，而是要让 HR 和面试官快速看出你和岗位是否匹配。这里会从个人信息、教育经历、实习经历、项目经历、在校表现、专业技能和简历页数等方面，讲一下计算机专业同学写简历时应该注意什么，以及哪些地方容易踩坑。个人建议，仅供参考。。。一、个人信息：让 HR 能快速联系到你简历最上面一般放个人信息。这里可以包括你的姓名、手机号码、电子邮箱、微信号、求职岗位、毕业时间、年龄等基础信息。邮箱的话，我一般建议大家用 163 邮箱。可能是因为我们这些人比较古板，不太建议大家用 QQ 邮箱。当然这不是绝对的，但...