一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

25应届生这样的简历很差吗？完全找不到工作😭

顺丰科技（同城科技）_测试开发工程师_一面1v1单面：技术面试1. 自我介绍2. 接口测试关注什么？怎么进行用例设计？3. 性能测试的需求来源？指标制定？结合你的实习经历说一下性能测试的具体工作？4. 讲到发现性能瓶颈后对后端服务做了优化，除了后端代码的优化外，还可以从哪些方面进行性能调优？5. 之前项目中整体的前后端技术栈都有什么？6. 简历中写了用到过Redis，在测试中什么地方用到了Redis？7. 除了数据一致性校验，Redis还有哪些点需要测试？8. 自动化里面，接口自动化的框架搭建、业务逻辑具体怎么实现的，结合项目经历说一下？9. 手撕：leetcode1，两数之和，给定一个整数数...