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@程序员库森:
有哪些值得计算机专业加入的国企?
烫
大家好,我是库森。 今年的秋招形势比较严峻,很多23届的小伙伴们也将求职目标开始转向国企,我也建议学校不错(211及以上),技术一般的,不想去互联网卷的,家庭还不错的同学,可以看看国企。 国企很稳定,不会像互联网一样担忧年纪大被裁员的情况发生,福利又好,同事间工作不会卷来卷去,享受足额的五险一金等等。 我这里汇总了一些计算机专业可以加入的国企,分享给求职的小伙伴们,内容很多,先收藏再看! 银行类 它体系很大、数量也多,薪资也高,所以每到招聘季,它们都会到各大高校或社会招聘大量的专业人才。 计算机专业在银行对口的岗位是金融科技岗,对应的岗位有软件开发、网络信息安全、系统运维和运维工具研发等。 金融科技岗在银行招聘中,一般以市分行、省分行为起点,可分为总行及其直属机构、软件开发中心以及数据中心等。 现在银行的科技子公司很盛行,比如建信金科、兴业数金等等,优点是薪酬较高,招聘量大,但是稳定性差,压力大,加班多,技术一般。 举几个校招生薪资的例子: 1.农银金科 软件开发 总包26-30w 2.中国银行软件中心 第一年总包18w 3.邮储银行数据中心 工作内容偏运维 只说30+ 4.苏州农行,信息科技岗,第二年能有20w+ 5.北京银行总行,科技岗,25w,三年后30w+ 中国的银行有几千家,按类型分为以下梯队: 第一梯队、监管机关:中国人民银行(人行)、中国银行保险监督管理委员会(银保监会) ,人行是有专门的考试,银保监会属于国考序列,竞争都很激烈。 第二梯队、三大政策行:国开行、进出口、农发展,竞争惨烈,相对商业银行来讲,工作压力不大 第三梯队、六大国有行:工农中建交邮储,建行属于薪资更高些,邮储处于薪资中下游 第四梯队、十二家股份制:招商银行、中信银行、浦发银行、平安银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、浙商银行、恒丰银行、兴业银行、渤海银行。 第五梯队、一百余家城市商业行:比如北京银行、上海银行、苏州银行、杭州银行、南京银行等等,好的城商行比当地的六大行的薪酬会更高些 第六梯队、一千余家农商行/农信社:上海农商行、农信社、山西农商行、江苏农商行等等 证券类 证券公司程序员岗位上可以分为量化,算法,开发。量化人员的学历要求很高,博士与海归、名校硕士比例非常高。 证券公司程序员薪资蛮高的,举个2022届校招生薪资的例子:中信证券,北京,base 17k,年终第一年很少,2-3个月吧,第二年正常情况下6-10个月。华泰 证券,南京,base 22k,总包38-40。 在证券公司做程序员,不仅要注重专业技术,也要重视业务逻辑,需要了解很多金融类相关的专业知识。 各地证券公司列表如下: 烟草+电网 烟草公司包括各省烟草专卖局和各省中烟工业,是中国最赚钱的企业。 烟草公司懂的都懂,是真的香。烟草公司每年基本上只招应届生,想进入烟草公司的应届生一定要抓住机会! 网传湖南中烟,工资1.1w,公积金4k,年底绩效5w,真香! 看看浙江烟草录用名单,硕士占比很高: 电网首先选择的是输电卖电的国家电网、南方电网。 另外还有发电的央企:国家能源、大唐集团、中国华能、国家电投、三峡集团、华润集团、国投集团、中核集团等等 国家电网的话,不是双一流的话或者研究生其实要进市公司是很难的,而且一般城市对计算机专业的需求量其实很少。 计算机类的入职后,主要是到各省的信通公司,或者各地市供电公司的信通部门。待遇方面也很不错的,和同岗级的电气类工资接近。由于是计算机类,不用和电气专业一样经常去一线生产岗位。 举几个校招生薪资的例子: 1. 国家电网-电科院-信息通信研究所,总包24w 2. 电网某省会市局,转正后一年15w+ 3.南方电网深圳数字电网研究院,深圳,Java开发,14.0k*16.0,14*16=224k,每年补贴加起来30k,租房补贴30k,全包税前28-29w 中石油、中石化、中海油 我国三大石油公司中石油、中石化、中海油,每个省都有分公司。 三桶油每年计算机专业岗位也很多,薪资待遇很不错。举个2022届校招生的例子:中石化新星新能源研究院郑州分公司,地点郑东新区,不包住,试用期半年2600/月,转正后往年是第一年10+,第二年13+,计算机岗。 军工所 军工相关的央企有航天科技,航天科工,中电科,航空工业,中国兵器和中船 中电科里面待遇排第一梯队的有28所,29所等,可能和民企的IT公司不相上下,在军工单位里算是很好的了。航天科技的,待遇好的有航天一院,三院,五院相应的部,和排头的所。 举几个校招生薪资的例子: 1.中国船舶722所,武汉,试用期6个月每月11k,转正第一年25w 2.中国兵器202所,咸阳,事业编,试用期三个月每月8k,转正后直接获得10w安家费,承诺每年不低于18w 3.中电29所,成都,总体部某实验室,研究所比较稳定,但是加班也比较多,每晚也是9点多下班,总包大概20w左右工作大概10年能到手30w—40w左右 通讯类 通信行业可以说是一个很吃香的行业,三大运营商,移动、电信、联通作为我国通信行业的垄断国企,其运营的效益有多高更不用多说。 选择运营商要注意区县公司绝对不要去,最低也要混在市公司一级,能去省公司则尽量去。 举两个校招生薪资的例子: 1、浙江移动市级公司,系统开发岗位,据说待遇16w-18w。 2、中国移动研究院,产品岗,待遇24w 地方国企 地方国企有省属国企、市属国企、区县属国企。 省属国企通常有交通投资集团、文化旅游集团、农业发展集团等等,省属国企的待遇都是很不错的,比如浙江的省属国企有: 1、浙江省交通投资集团 2、巨化集团有限公司 3、杭州钢铁集团有限公司 4、浙江省机电集团有限公司 5、 浙江省建设投资集团 6、物产中大集团股份有限公司 7、浙江安邦护卫集团有限公司 8、浙江省二轻集团有限责任公司 9、浙江省机场集团有限公司 10、浙江产权交易所有限公司 11、浙江省海港集团 12、浙江省国有资本运营有限公司 13、浙江省能源集团有限公司 14、浙江省旅游集团 15、浙江省国贸集团 16、浙江省农村发展集团有限公司 央企名单 最后附上98家央企名单: 最新央企名录(国资委监管) 序号 企业(集团)名称 1 中国核工业集团有限公司 2 中国航天科技集团有限公司 3 中国航天科工集团有限公司 4 中国航空工业集团有限公司 5 中国船舶集团有限公司 6 中国兵器工业集团有限公司 7 中国兵器装备集团有限公司 8 中国电子科技集团有限公司 9 中国航空发动机集团有限公司 10 中国融通资产管理集团有限公司 11 中国石油天然气集团有限公司 12 中国石油化工集团有限公司 13 中国海洋石油集团有限公司 14 国家石油天然气管网集团有限公司 15 国家电网有限公司 16 中国南方电网有限责任公司 17 中国华能集团有限公司 18 中国大唐集团有限公司 19 中国华电集团有限公司 20 国家电力投资集团有限公司 21 中国长江三峡集团有限公司 22 国家能源投资集团有限责任公司 23 中国电信集团有限公司 24 中国联合网络通信集团有限公司 25 中国移动通信集团有限公司 26 中国卫星网络集团有限公司 27 中国电子信息产业集团有限公司 28 中国第一汽车集团有限公司 29 东风汽车集团有限公司 30 中国一重集团有限公司 31 中国机械工业集团有限公司 32 哈尔滨电气集团有限公司 33 中国东方电气集团有限公司 34 鞍钢集团有限公司 35 中国宝武钢铁集团有限公司 36 中国矿产资源集团有限公司 37 中国铝业集团有限公司 38 中国远洋海运集团有限公司 39 中国航空集团有限公司 40 中国东方航空集团有限公司 41 中国南方航空集团有限公司 42 中国中化控股有限责任公司 43 中粮集团有限公司 44 中国五矿集团有限公司 45 中国通用技术(集团)控股有限责任公司 46 中国建筑集团有限公司 47 中国储备粮管理集团有限公司 48 国家开发投资集团有限公司 49 招商局集团有限公司 50 华润(集团)有限公司 51 中国旅游集团有限公司[香港中旅(集团)有限公司] 52 中国商用飞机有限责任公司 53 中国节能环保集团有限公司 54 中国国际工程咨询有限公司 55 中国诚通控股集团有限公司 56 中国中煤能源集团有限公司 57 中国煤炭科工集团有限公司 58 中国机械科学研究总院集团有限公司 59 中国中钢集团有限公司 60 中国钢研科技集团有限公司 61 中国化学工程集团有限公司 62 中国盐业集团有限公司 63 中国建材集团有限公司 64 中国有色矿业集团有限公司 65 中国稀土集团有限公司 66 有研科技集团有限公司 67 矿冶科技集团有限公司 68 中国国际技术智力合作集团有限公司 69 中国建筑科学研究院有限公司 70 中国中车集团有限公司 71 中国铁路通信信号集团有限公司 72 中国铁路工程集团有限公司 73 中国铁道建筑集团有限公司 74 中国交通建设集团有限公司 75 中国信息通信科技集团有限公司 76 中国农业发展集团有限公司 77 中国林业集团有限公司 78 中国医药集团有限公司 79 中国保利集团有限公司 80 中国建设科技有限公司 81 中国冶金地质总局 82 中国煤炭地质总局 83 新兴际华集团有限公司 84 中国民航信息集团有限公司 85 中国航空油料集团有限公司 86 中国航空器材集团有限公司 87 中国电力建设集团有限公司 88 中国能源建设集团有限公司 89 中国安能建设集团有限公司 90 中国黄金集团有限公司 91 中国广核集团有限公司 92 中国华录集团有限公司 93 华侨城集团有限公司 94 南光(集团)有限公司[中国南光集团有限公司] 95 中国电气装备集团有限公司 96 中国物流集团有限公司 97 中国国新控股有限责任公司 98 中国检验认证(集团)有限公司 数据来源:国务院国资委网站
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2025-11-11 22:04
门头沟学院 内外饰设计工程师
第一次实习,听mentor一句劝
作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:
实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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2025-12-03 03:32
安徽大学 Java
27届,非科班,求拷打
第一个实习真的很难找,很多企业直接不要大三的,在boss上沟通了一百多家,一共只投出去了10份左右简历,求牛友们出出主意😭😭😭
4590:
感谢大家的关心,目前已经有两个 offer了,虽然都是小厂,但我也知足了😊😊😊
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🌟工作内容与氛围: 我作为实习生能够真正地参与到了小组项目的迭代工作,不是简单地打杂工作。目前我已经接触到两个专题的需求迭代,一个由我完全负责,另一个和leader一起开始需求分析。在短短地两个月内,我对产品认知的八股文(产品经理能力、产品经理工作内容等)有了自己真正的感受和认识,不再是简单地文字理解。当然,实习工作也是对自己产品全方面能力的不断提升。 我导师不仅在工作上能及时得解答我的疑问,也会关心生活上我的不便,比如因为体检报告未出推迟入职,leader会主动关心我实习住宿的问题;电话沟通发现我声音和平时不一样,会主动询问我是否感冒不舒服,是否需要请假休息等。深信服的理念之一“简单有爱”...
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