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抹茶拿铁不加糖233
2021-07-07 16:10
上海交通大学 算法工程师
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面试了乐鑫的通信算法岗,太窒息的一个小时了。
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牛客893904187号
东南大学 算法工程师
请问是一面还是二面呀
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发布于 2021-07-28 13:54
暂无评论,快来抢首评~
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04-04 22:28
中国科学技术大学 Java
Vibe Coding 要 KO 初级岗位?醒醒,新人这才是你的翻身仗
前几天刷到个视频,一个哥们儿只敲了三行提示词,AI 就把整个后台管理系统吐出来了,还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了:这不就是传说中的“Vibe Coding”吗?靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅,有人喊“初级岗位要完蛋了”,有人直接辞职去考公。我的看法很直白:它确实会干掉一部分低端重复岗,但远没到把新人全 KO 的地步。相反,这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭?因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API,但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求,它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”,而是...
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04-03 09:29
门头沟学院 Java
明着不说,背地里把你筛得底朝天
秋招跑了小半年,我算是看透了,现在的招聘,明面上的JD写得比唱的还好听,什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”,背地里全是隐形歧视,条条框框能给你列几十条,你连怎么死的都不知道!今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来,看看你们有没有遇到过同款离谱操作!1. 学历歧视:JD写着本科及以上,实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视,没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历,计算机相关专业”,结果呢?人家的系统直接给你分三六九等:985先看,211备选,双非直接扔垃圾桶,专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科,秋招海投了上百家,80%都是已读不回,内推的学长跟我说,很...
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拿到offer了,26届测试开发,双非一本,写个收尾。 两个月,投了40家,笔试23家,一面18家,二面9家,拿到3个offer,选了最满意的那个。 说几件这两个月学到的事,给还在投的同学参考一下。 【1. 投递量要够,精投不够用】 一开始我觉得精投就行,认真看JD,选匹配度高的,投了10家觉得差不多了。 结果不行——中小厂没消息太多,大厂竞争激烈,10家根本不够。后期一口气补投了20家,最终offer反而来自这20家里的两个。 量要够,至少30家起,宁可多投不匹配的,也别因为"不确定"就不投。 【2. 填表浪费的时间比我想象的多】 前期手动填表,每家15-20分钟,投了2...
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