奇了个怪

在面试最后的环节，我经常问面试官一个问题：“团队在未来半年内的技术规划是什么？”，这个问题不仅能了解项目的发展方向，也能体现出我对技术趋势的关注。通常面试官都很愿意回答，还能顺带交流一些技术上的看法，给面试官留下深刻印象

1. k-means聚类点初始化阶段有什么优化策略？2. 如何评估聚类的好坏？3. 介绍transformer架构？4. Attention计算时间复杂度？5. 超长序列下降低Attention时间复杂度的方法？6. Transformer用的什么Norm？7. 分类模型的指标有哪些？8. 分类模型的损失函数？交叉熵损失相比于均方差损失的优势？9. 模型训练过程中哪些行为可能导致梯度爆炸？10. 手撕 树的最长链长度 面的实在有点痛苦，主包做的大模型方向，确实对过去的分类模型不是很了解，问的东西也没什么答出来的，大模型相关的八股也没问，简历上的东西也不问，应该是业务原因吧，可能用大模型不多所以...

约的上周五面试和我说有事改到周一晚上周一晚上我去问 和我说推迟一会推迟一个小时了还没看见人 又和我说改到今天上午今天上午11点又和我说没空要开会 改到晚上一个字，牛

感受：无手撕，笔试才是筛人的，先自我介绍，然后问实习经历，接着项目和八股，最后反问，钉钉会议面试全程35min内容：1.自我介绍2.实习经历中有哪些亮点。3.个人项目有哪些技术难点。4.秒杀系统的流量承接怎么做的。5.如何解决超卖问题（多种实现）。6.系统如何防刷的。7.GC如何设计的。（内存结构到回收算法）8.mysql 行锁的加锁过程。9.TCP可靠性，滑动窗口解决了哪些问题。10.AI方面关注过哪些技术点。11.简单聊聊LangChain和LangGraph。无手撕反问面试官说笔试没过就进不了下轮面试