sb中兴评测100多道行测+拖拽选项测试

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

在boss上投了个简历，因为在深圳我就报了9k的期望薪资，因为本人加起来三段实习经历总共小一年的实习时长，而且我目前的工作在佛山转正也有7.5k，所以我觉得这个价也正常吧，没想到就被hr发😅了，我发回去还阴阳我😂

某聘连着投了几天，发了两三百份实习沟通，回复的HR寥寥无几，发了十多次简历，且大多还都是已读不回，还没面试过，只拿到一个远程全栈开发，叫我写前端我拒了，这可如何是好，还有补救机会吗？如果没实习，秋招还有机会吗？

hi，电子朋友们！ 你有没有发现一个现象👇 随便翻翻前端简历，项目那一栏基本都是：  仿小米商城 Vue+Element的后台管理系统 React+Ant Design的管理平台 Node.js + MongoDB 的博客系统 仿饿了么点餐页面   我：……（这不就是培训班的毕业项目吗？）  是的没错，这些项目虽然“能跑”， 但它们真的已经被写到——烂大街了！ 🧨【前端项目“烂大街”TOP5】 📌看看你有没有写过： 1️⃣ 仿电商后台管理系统（Vue + Element UI）  功能：登录、权限控制、商品管理、订单管理、数据看板 特点：能跑、能看、能讲，但人人都会写，毫无新意  2️⃣...