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作为校招生，国庆假期可能不是你投简历的黄金时间，而是 “战略储备”的绝佳时机。与其让简历淹没在HR休假期间的未读列表里，不如将这几天转化为个人求职的“加油站”。聪明的校招生懂得，假期不投≠不准备。恰恰相反，这正是你优化简历、研究目标公司、模拟面试的宝贵窗口。你可以利用这段时间，仔细分析心仪岗位的JD，用“岗位匹配度公式”（专业相关度×30% + 技能匹配度×40% + 兴趣匹配度×30%）进行精准打分，锁定3-5个主攻方向。同时，梳理自己的项目经历，用“动词+工作内容+量化结果”的结构强化简历，并针对高频面试问题准备“反套路”答案。节前蓄力，节后发力。等到假期结束，HR回归岗位，你精心准备的简历就能在第一时间脱颖而出，避免在假期中被积压和沉底。所以，校招的同学们，不妨暂缓投递，先利用这个假期好好“武装”自己，节后以更自信、更准备充分的姿态，精准出击！

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怎么能不投简历呢，必须投，投的越多越好。平时投简历，还要担心有没有海笔，投了十个公司来了十个根本没用的测评都快做吐了，国庆投简历好呀，根本就不用担心有没有笔面试，投完就和扔进大海里的石头一样。主打一个完成任务，精神胜利，你就说我投没投吧！万一有hr回你了就证明这公司国庆不放假，直接避雷！

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