广电运通内推

面经附上:广电运通的面试过程通常包括笔试和面试两个环节,‌整体难度因岗位和面试官而异。‌

笔试环节主要考察应聘者的专业基础知识,‌如机械原理、‌机械设计、‌材料力学等,‌对于技术类岗位,‌题目通常不难,‌但要求应聘者具备扎实的专业基础。‌面试环节则更注重个人能力和项目经验的考察,‌面试官可能会就应聘者的学校项目、‌工作经验、‌专业技能等方面进行深入的提问。‌

此外,‌广电运通的面试难度和感受也因岗位和面试官的不同而有所差异。‌一些应聘者表示面试过程较为轻松,‌而另一些则表示面试难度较大,‌对专业技能和项目经验的要求较高。‌

广电运通25届校招内推正式启动啦!

[庆祝]上市国企 强大实力

全面福利 为梦护航

岗位方向:

职能:安全管理、生态合作、科技项目管理、人力资源专员、军地交流人才(入伍)。

技术:大数据开发工程师、算法工程师、米哈游、UE4开发工程师、大数据平台产品经理、前端开发工程师。

稳定月薪(转正10-22k/月,参照具体岗位),绩效奖励,年终奖。

市内巴士、免费餐厅、住宿补贴、入户奖励。

🌠【内推直达通道】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/grgbanking/39448?recommendCode=DSdAr4Pn&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推链接】DSdAr4Pn

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牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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在看数据的傻狍子很忙碌:学生思维好重,而心很急,自己想想真的能直接做有难度的东西吗?任何错误都是需要人担责的,你实习生可以跑路,你的同事领导呢
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Cherrycola01:0实习 0项目 约等于啥也没有啊 哥们儿这简历认真的吗
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