保底offer保不了底

太难受了，面试了兴业树金，新网银行，平安银行，都没后续面了社招的麦可思二面挂太难了😭为啥别人能找到

5-12号，在写代码的时候，突然被领导拉去谈话，说绩效不达标，需要淘汰你。听完，整个人都呆住了，像不到裁员的大力来得这么快，心里一直很难受，他说给我几天缓冲时间再走。各位家人们怎么办啊？     

一面wxg 丢上来3道题 1道智力 不说是最优算法 至少是全部写出来了 挂cdg 一面 面试官说很优秀 二面 面试官说理论很充实 hr挂csig 一面挂cdg 一面 上来就是压力，动态线程池的意义，有意义吗 意义在哪 我说美团的技术文章分享了这个 我是复现的， 他还在问有意义吗 准备取消腾讯的应聘状态了

最近我在网上看到不少应届生吐槽，签了三方协议的公司突然毁约，直接把人整懵了。哎，大学生找工作真难啊啊，以下时刻公司毁约的可能原因吧：1. 经济不行，公司也怂了   今年大环境差，很多行业（比如互联网、教培、房地产）赚不到很多钱，只能砍业务线、缩编制。原本招人的岗位可能突然没了，甚至整个部门被裁，公司宁可赔违约金也不养闲人吧，但是违约金其实也不是很高。2. HR的KPI坑人有些公司为了刷校招数据好看的KPI，先狂发offer，等上头预算收紧或者发现招多了，再挑便宜的毁约（比如不要违约金的三方）。应届生成为了HR冲业绩的工具人（面试真实感受啊啊）。  3. 合同漏洞多，学生好欺负  三方协议违约金通常就几千块，对公司来说成本低。而应届生时间紧、维权难，多数人只能吃哑巴亏，公司更加地肆无忌惮。  4. AI/业务转型突袭   像游戏、广告行业，可能用AI替代基础岗位；或者部分公司战略转向，原本招的岗位会直接取消。  建议：  1.立刻重新投简历，别等公司“良心发现”；  2.保留邮件/录音证据，该要违约金别手软；  3.心态别崩，今年行情差不是你的问题，抓紧找下家更实际（这里非常建议各位找工作的时候骑驴找马哈，加油）。  PS：毁约的公司，大概率内部管理混乱，躲过一劫未必是坏事。