【字节跳动】内容质量管培生薪资爆料

公司：字节跳动
岗位：cqc-内容质量管培，也就是审核的，一个月最多四天要上夜班
工作地：昆明
薪资：8k*16
背景：211本，两段大厂实习经历，这个无所谓，只要你投了做了笔试应该都可以进面
面试：群面+三轮单面，一轮组长面，二轮HR面，三轮总管面，总体很流畅，就是太慢了，一周一面
#非技术薪资爆料#
全部评论

相关推荐

昨天 11:00
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
为什么面试中会有手撕算法题？
技术面试中，手撕算法题是一道常见且容易引起争议的环节。很多人质疑：在实际开发工作中很少直接写这些算法，为什么面试还要花大量时间考察？这类问题是否脱离实际？本文将从多个角度解释为什么手撕算法题依然被广泛采用，并尝试还原其存在的价值与目的。一、算法题是思维能力的集中体现算法题考察的不是某一个具体语法或函数接口，而是候选人对问题建模、解法设计、代码实现和复杂度分析的综合能力。这正是软件开发过程中经常需要用到的核心技能：如何理解一个抽象的问题？能否拆解问题并找到有效路径？是否能在有限资源下优化方案？对代码实现是否细致可靠？这些能力在系统设计、模块拆分、性能优化等实际工作中非常关键。算法题通过有限时间内...
面试经验谈
点赞 评论 收藏
分享
05-22 20:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
为什么干了外包，大概率以后还是外包？
在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...
投递转转等公司10个岗位 > 面试经验谈
点赞 评论 收藏
分享
05-08 09:14
天津理工大学 Java
点赞 评论 收藏
分享
今天 14:12
中南大学 Java
大学四年回忆贴
仔细回忆大学四年，没什么特别深刻的记忆，一直在混。一点英语作文笔记，靠且仅靠这个险过四级惜败六级：数电模电笔记，难死我了，差点给我干挂科：python笔记，考试开卷我猛猛翻前几年试卷，很多原题：离散数学笔记，这门课更是难得批爆，那时候因为怡情线上上课，我直接挂着躺床上睡觉。计网笔记，非常详细但是考的一坨。参加哇为宣讲会时送的书和笔记本。我刷lc算法题时随手做的笔记把hot100打印下来时常复习（已经半年多没复习了）如我开头所说，大学没有让我印象深刻的事，我的大学结束了，但青春还没结束，我还能加班。
毕业季，你想好怎么跟生活对线了吗？ 牛客创作赏金赛
点赞 评论 收藏
分享
评论
3
1
分享

招聘动态

查看更多

华泰证券Fintech星战营

vivo蓝极星

25届+26届招募启动

国央企投递合集（含实习）

26届投递链接合集

快手

25届补录+26届实习

26届实习内推合集

京东TGT

海信集团

全站热榜

更多

创作者周榜

更多
正在热议
更多
# 毕业季，给职场新人一些建议 #
30202次浏览 505人参与
# 国企vs私企，怎么选？ #
20467次浏览 168人参与
# 我的求职总结 #
31735次浏览 520人参与
# 辞职之后最想做的一件事 #
11929次浏览 173人参与
# 我的实习日记 #
2450996次浏览 25493人参与
# 选offer应该考虑哪些因素 #
22367次浏览 321人参与
# 小米硬件提前批进度交流 #
165061次浏览 1516人参与
# 为了秋招你都做了哪些准备？ #
11254次浏览 169人参与
# 你想吐槽公司的哪些规定 #
18164次浏览 70人参与
# 晒一晒你收到的礼盒 #
63078次浏览 378人参与
# 薪资一样，你会选择去大厂还是小公司 #
16941次浏览 103人参与
# 硬件开发岗知多少 #
10358次浏览 111人参与
# 字节跳动工作体验 #
393409次浏览 4301人参与
# Offer比较，求稳定还是求发展 #
49806次浏览 241人参与
# 我的工作日记 #
100277次浏览 1281人参与
# 工作丧失热情的瞬间 #
277766次浏览 2335人参与
# 第一份工作应该只看薪资吗 #
139265次浏览 1462人参与
# 你想留在一线还是回老家？ #
38778次浏览 456人参与
# 一人推荐一个值得去的通信/硬件公司 #
177066次浏览 1832人参与
# 你见过最离谱的招聘要求是什么？ #
188913次浏览 1405人参与
牛客网
牛客企业服务