求意见😭

大家在公司环境里一般是如何使用外网的

大厂HC缩水，僧多粥少，一个运营岗收几百份简历。要求高上来就问有没有项目经验、会不会这个那个，恨不得实习生啥都会。流程长笔试、群面、单面、HR面...面完还得等排序，等得花儿都谢了。总结：以前是是个人就行，现在是得是个人才才行。没啥捷径，就是多投、多面、多总结，拼心态了！

无实习一般学历，求简历拷打🥺

作为已经毕业、正在做运营的人，明显感觉到：现在的运营，和几年前完全不是一个岗位。以前做运营：写文案、做活动、排排版、追热点、剪简单视频、拉数据。现在招运营，要求直接上了一个台阶：不只会写文案，还要会用AI写文案、改文案、批量出文案不只会做活动，还要懂用AI做选题、测标题、优化话术不只会看数据，还要会用AI快速分析数据、找问题、给结论不只会用工具，还要有prompt能力、信息整合能力、判断力最真实的变化就3点：1. 纯重复、纯体力的运营正在被替代复制粘贴、无脑排版、简单文案、机械剪辑，AI比你快得多。2. 会用AI = 基础门槛不会用AI提效，同等条件下，公司优先选能“1人干多人活”的。3. 真正值钱的，是AI替代不了的东西策略、用户洞察、文案质感、活动逻辑、沟通谈判、跨部门推进、商业理解。给正在找运营工作、春招投运营的同学一句实话：别再只练“手工活”别觉得会剪视频、会写公众号就够一定要把AI+运营当成一项硬技能去学运营从来不是消失，而是升级了。你不跟着升级，就会被更便宜、更会用AI的人换掉。