嵌入式linux简历2.0

在嵌入式行业，学历确实会影响起点，但远远不是决定性因素。企业最终要的是“能上板子、能调系统、能解决问题”的工程师。对于学历一般的求职者，关键在于用扎实的技术能力和有说服力的经历，去弥补学历的不足。下面从技能、项目、实习、竞赛四个维度，讲清楚如何构建一套真正有竞争力的求职体系。一、技能：必须具备“工程级”的深度，而不是停留在教程级很多人所谓“会嵌入式”，其实停留在点灯、串口打印的阶段，这在求职中几乎没有竞争力。你需要构建的是系统级能力。1. C语言与底层基础（必须深入）熟练掌握指针、函数指针、结构体、内存布局理解编译过程（预处理、编译、链接）熟悉链接脚本（linker script）的基本作用掌...

上来先做笔试1   给一段代码 包含各种接口函数 判断代码正确性，函数使用的是否规范，简单2   排序算法  不难，不可以调用库，实现排序的流程3    多线程分析问题4  内核错误如何分析  哪些原因造成的，如何预防，解决，知识点，指针，内存等等5  题目记不清了，二进制文件，就是数据中提取数据某一位，数学运算总工面试 ，直接跳过自我介绍，直接上硬菜！！我以前做audio驱动，总工直接开问聊天，把记忆拉回2008年总工当年做的audio工作，都快十年了，感觉和总工做的业务变化挺大的！问题1  memcpy    拷贝内存失败，如何手撕内存拷贝，不用库函数，内存地址覆盖问题等等2  驱动问题相关，安卓驱动分为底层，上层，遇到问题如何分析，如何解决（）3上位机 Windows  下位机linux  通讯错误如何解决，这里，我自己的项目，nclink  不支持结构体数据，4 对于瑞芯微平台的连了解5 soc和codec之间如何驱动，流程 ，通信协议， 音频协议等等，

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

想找嵌入式软件实习，大家能看看有什么可以改进的嘛