你的任务是在抖音上挖掘有潜力的“户外旅行”垂类主播。除了在站内进行关键词搜索，你还会通过哪些系统性的方法来发现那些尚未被大众关注的“宝藏主播”？请你为一位刚刚签约、有潜力但经验不足的新主播，规划一个为期三个月的“快速成长计划”，这个计划中最重要的三个里程碑会是什么？你负责的一位头部主播，近两周的“直播流水”和“观众平均停留时长”都下降了20%。你会从哪几个维度去分析数据，来定位问题的根源究竟是出在“主播状态”、“内容策划”还是“粉丝互动”上？对于一个处在上升期、拥有10-50万粉丝的中腰部主播来说，他们当前最核心的诉求和最大的困惑是什么？追问：设计一个可以规模化、而非一对一的运营活动，来帮助这...

BG： 双非硕 + 学院本秋招投递情况： 阿里系（简历挂）、美团（这周做二笔）、小米（笔试写完，筛选中）、快手（简历挂）、滴滴（笔试挂）、小红书（笔试挂）、马上消费（简历挂）、鹰角网络（简历挂）、蔚来（简历挂）… 还有部分大厂（京东、百度、腾讯、科大讯飞、网易雷火…）和中厂在泡池子中投递时间： 8.20开始～至今进面情况： 无一家进面自我剖析： 学历硬伤 + 笔试差 （要多刷题了）下面附上一张简历，请各位牛友帮忙指点指点～引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手 科大讯飞

本人广东某双非一本玩了三年的混子，这是前几天刚改出来的简历，无实习秋招没什么机会了，想先投个日常实习写简历上，再去投秋招补录和春招，所以项目也没有整新的，就是外卖和点评拓展了一些功能，真诚希望各位大佬对简历和思路给点建议和改进意见，不玻璃心，现在想听的就是真话

不会hc都被抢完了吧