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java岗 二面完状态从面试中变成等待面试结果许愿三面

发面经攒人品测试场景题：到店团购券算法：三数之和 自己写一些测试用例，说一说思路http和https的区别dns攻击哪几个步骤（没答出来）websocket是什么实习项目测试方面拷打，各种场景如何测试去保证正确（给我干穿了）

面试后等待回复的过程是很着急的，尤其是一周过去还没有收到结果时，许多人会怀疑自己是否已被淘汰。实际上，延迟回复的原因有很多，不一定被淘汰哦。 企业延迟回复可能的原因:1. 流程繁琐：大型企业或国企的面试结果需经多层级审批，耗时较长。  2. 岗位优先级低：若职位非紧急需求，HR可能优先处理其他事务。  3. 候选人对比：企业可能在权衡多位应聘者，尤其当首选者犹豫时，会延长决策时间。  4. 突发状况：如部门调整、负责人出差等，均可能导致延迟（我有一次就遇到hr请假导致时间延迟了哈哈）。  怎么判断是否还有机会呢:1.面试表现：若面试时交流顺畅、反馈积极，可能仍在评估中。  2.行业惯例：部分行业（如 academia 或政府机构）回复周期通常较长。  3.HR态度：若结束时对方明确告知“一周内回复”，超时可主动询问；若未提时限，建议等待10-14天。   要主动跟进:1. 时机选择：若超时未回复，可在第7-10天礼貌发邮件或电话询问，例如：您好，感谢之前的面试机会。我对该岗位仍非常感兴趣，想了解目前的进展。如有需要补充的材料，请随时联系。2. 避免频繁催促：一周内最多跟进一次哦，以免留下负面印象。  要同时做好两手准备  :1.继续投递简历：不要因等待而暂停求职，多线投递能减少焦虑。  2.复盘面试：反思回答中的不足，优化后续表现。  也要做好心理调整建议哦:1.求职是双向选择的过程，延迟未必与个人能力相关。即使最终未通过，也可视作积累经验的机会哦。总结：一周无回复未必是坏消息，主动跟进并保持积极心态是关键。无论结果如何，每一次面试都是迈向理想工作的阶梯。与诸位共勉，加油！

没做，从网上看了下题面，感觉很有意思以及t1是假题吧，最优区间覆盖不是np hard吗？这里贴一下T3的题解：【前置知识：经典区间调度问题】首先第一眼过去似乎是个比较典的区间调度，按照右端点排序后贪心，但显然这个做法可以被轻易hack掉——它无法满足占有ip最少。n=1000，那么考虑n2做法：vector  res;对所有区间按照右端点升序排序；work[i].id表示业务id，work[i].num第i个业务要占有多少ip；第一层循环i：1-n第二层循环表示自此开始进行普通区间调度贪心选取（按右端点）。举个例子：i=1的时候，能完成10个业务，占用20个ip；i=2的时候，能完成10个业务，占用18个ip；i=3的时候只能完成9个业务，那么再往后能完成的业务数量肯定会越来越少。我们此时应该选取i=2对应的区间，将其加入到答案中，res.push_back(work[2].id)；选取完2之后，i=3和2冲突，跳过；i=4的时候，能完成8个业务，占用14个ip；i=5的时候，能完成8个业务，占用17个ip；i=6的时候，能完成7个业务；那么把i=4加入到答案中。…以此类推。注意，若业务完成数量和占用ip数量都相等，需要比较一下左端点。所以实际上只需要在经典区间调度外面加一层枚举起点即可。end若有错误欢迎指正题面已经附图