从三段不同行业实习踩坑一路走来，踩过五花八门的职场圈套，积攒了满满一肚子血泪经验，整理成避雷忠告送给即将找实习的学弟学妹，希望大家避开我踩过的深坑，不白白浪费宝贵的暑期与校招备考时间。 很多在校学生第一次找实习，缺少职场阅历，很容易被HR和部门主管的口头话术迷惑。不少企业在面试阶段天花乱坠画大饼，口头承诺实习表现优异就能直接转正定岗、实习薪资随实习时长逐月上调、每月有项目绩效补贴，全程不会把任何福利、留用约定落实在纸面协议上。我第一份实习就栽在口头承诺上，面试沟通时带教主管拍胸脯保证，只要踏踏实实完成分配的工作，实习三个月结束即可走转正流程。抱着留用的目标，我主动包揽额外工作，工作日常态化加班...

这种是面评脏了吗 被冻结了吗😭 该怎么自救呀

RT，不是很好意思直接问HR

需要额外求两张表：1.员工工资 emp_no, dept_no, emp_salary。其中dept_no用于后面查询本部门领导工资。2.部门领导工资dept_no，manager_no，manager_salary（领导工资）最后连接两表的相同部门，筛选符合要求的员工 with manager_sal as ( select dm.dept_no, dm.emp_no as manager_no, s.salary as manager_salary from dept_manager dm inner join salaries s on dm.emp_no = s.emp_no ), e...