中新赛克-二面

二面没有问技术问题。1.实验室作息，导师严不严格2.抗压能力3.加班怎么看4.领导交代紧急任务，你临时有事怎么处理。5.团队协作6.个人工作和团队工作冲突7.客户紧急情况，如何协调手头工作8.未来职业规划9.性格爱好10.其他Offer和期望薪资.....主要是询问了抗压能力和团队协作、紧急情况处理能力。可能加班很常见吧。介绍了公司的相关情况，待遇，公积金8%，升薪机制，大小周 ......有没有在里面的师兄，加班什么情况？

实习了3个月啦~分享一下顺便po个内推码📎关于面试💡： 得物的面试还算是轻松的 出结果也很快 以我的经验来看 只要是简历过了初筛 电话约了面试 自己做好面试准备基本上都是可以成功的～📎关于公司环境🖥： 公司有好几个园区，我先去了宝地然后搬去了创谷 宝地的园区给我一种回归了大学生活的感觉 蛮快乐的（去了的话dddd）创谷那边就是一种时尚创意广告公司的感觉 有健身房、睡眠舱、快递收发小邮局、餐厅、自助咖啡茶水间、楼下还有很多餐厅… 创谷的办公桌是可升降的 坐久了可以站着办公 环境和氛围上是很轻松的 快乐办公📎关于待遇福利🌟：✔️实习生的工资是150-200💰 上班时间9:30-18:...

总结：40分钟面试，项目会问具体是怎么实现的，有3道左右八股，1道手撕。项目提问1.PandoraBoot框架在原有的SpringBoot做了哪些封装？2.HSF是什么?3.选型为什么选了Appium，他与其他的框架的联系是什么？八股提问1.Spring的事务管理了解吗2.数据库写入操作时，什么情况下索引会失效？手撕环节1.给定一个数组，请按照元素出现的频率进行升序排序，如果频率相同，则按照值降序排序。

10.16早上中兴通信终试洽谈，大概给自己整理一下问的问题，就当做给自己复盘了来接我的HR过来发现就是宣讲会的时候线下收我的简历的那个，终试其实就是部门面，相当于以后那个大姐就是我的同事。有点小小惊讶说实话。然后就是经典的面试前寒暄两句。0、先掏材料，也就是你的成绩单，我给他看了我的本科成绩单和硕士成绩单。1、自我介绍2，随便挑了一个我写在上面的小项目，让你描述里面的逻辑3，你自己是用C++写的程序，让你描述一下你的接口，包括输入是什么，输出是什么。  上面两问是问语言表述能力4，职业规划是什么样的5，和对象有关的问题，包括和对象之间的未来规划、你们之间解决矛盾的逻辑、冷战的时候都是谁主动破除冷战、在关乎自己的问题上，决策权都是几几开，如果遇到了他找了北京的工作，你找了南京的工作怎么办6，你对我们公司有哪一些了解这里我有提到社会评价，7问顺着这个问7，你说社会评价都很高，就没有一些负面的评价嘛？8，为什么选择我们，你找工作的逻辑点在哪里9，别人对你是怎么评价的10、你有做过一些社会性的工作嘛？--当过部长11、在你承担这种部长的时候，可能会有一些人因为自己的一些情况会有不能参加的情况，你会怎么解决--这个问题我答完感觉面试官不是很满意，因为我做的那个部长对应的组织本身就是公益性质的，部员都是自愿来的，你没理由强迫他们做这些事情。所以接着后面一问。12、在你的工作期间你怎么处理你的成员中有一些消极怠工的情况13、有没有做过数通相关的项目这里我说完开始介绍起业务了，说他们主要做三层协议这块包括像你之前说的OSPF，二层协议像你说的VLAN我们不怎么做。14，别人评价你是什么样的人。15，你在做奉献的时候，你不会觉得亏之类的嘛？16、期望薪资？声明：上述所有问题顺序可能不对反问：1，网上有提到这个晋升涉及到积分制度，满足一定积分才能申请晋升，那我如果接手了一个两年期的项目是不是就两年内和晋升无缘了？2，什么时候可以开始接手一些项目，哪怕是边缘一些的工作。能记起来的差不多这些总之上次HW面试挂了之后系统性做了一些开放问题的整理还是有一些用的，面完之后能看懂面试官在问这些问题的背后想要知道什么。最后，开始长达一个礼拜的许愿吧————————————————复盘一下感觉搜的东西有一些片面，得拓宽一些搜索渠道