26届实习-bilibili-服务端开发

一面技术面，面试官应该是一个老骑手了，懂得很多，拷打的很深，很多问题我都答不上来，感觉进不了站长二面了。。。1.自我介绍，有什么特质适应骑手的工作然后开始问情景题2.假设你午高峰时同时配送多个订单，cbd有5个订单同时超时预警，其中3个在写字楼20层以上且电梯排队，1个是容易洒的汤品，另1个客户备注“迟到就拒收，等着差评吧”，你会如何设计这次配送的策略？根本答不出来，感觉就不应该一次接这么多单。。。。我回答应该按照距离来看，然后再先满足汤品，然后送备注的那个客户，最后再送写字楼的，面试官感觉不是很满意。。。3.调度系统发现骑手在午高峰时只接距离近、单价高的订单，导致长距离订单积压。作为平台方，你会如何优化调度算法来平衡骑手收益和用户体验？答不上来。。。骑手岗为什么会问到平台方啊，直接说不清楚，换个问题4.换了个问题，现在你手上已经有4个订单，全部临近超时，这时系统突然推送一个肥单，配送费翻倍。但接了必然导致已有订单超时。你会怎么决策？答应该放弃肥单，肯定不能超时啊。。。不知道为什么要问这个，感觉现在美团特别喜欢问超时的情况？感觉面试官已经有些不耐烦了。。。。回答的确实不好，可能这些问题对于老骑手来说很简单吧，然后问了道算法5.算法：给定一个地图（用邻接矩阵表示），m个取餐点和n个送餐点坐标，你当前位于取餐点1，计算最优路径，使得总行驶距离最短，且所有餐点都取到后再开始配送，要用贪心，但是时间太短了没做出来。。。6.反问，我问了咱们站点主要接的单是周围多大范围的，爬楼多不多，面试官回答要具体看情况，不好说，但是爬楼肯定要爬。然后又问了问面试官个人对于差评是怎么看的，大概差评率多高算高，面试官说越低越好，不好确定，怎么感觉什么都没问出来。。。感觉要挂了，发个面经攒功德，如果挂了我就投隔壁京东骑手了，那边貌似缺人，应该好进一些。。。。有无uu已经是骑手的给个内推？

1、楼主从毕业之后一直做用户增长，有大厂经历，目前在一家中型公司cover整块的用户增长的业务，而用户增长这个业务和其他业务又略有不同，技术的占比并不重要，主要还是强业务知识，比如如何做触达，如何做投放，怎样更好的实现业务目标。所以楼主的面试和大家其他的面经应该区分度很大。2、一面：2.1、聊增长项目，业务价值，如何通过技术手段实现投放的降本增效。2.2、算法题：合并区间 秒杀2.3、八股文：Java常见八股文，mysql redis kafka八股文。小林coding就够了结果：面试结束10分钟之后通过3、二面：聊项目，全程再聊项目，我对用户增长的整个业务其实了解的非常的深入，几乎参与了所有...

1️⃣时间线：一面 4.18二面 4.22HRoc4.282️⃣面试过程：1.自我介绍2.为什么从上一段离职？上一段实习，是我入门产品经理很重要的几个月，从用户调研、到完成prd文档、然后需求评审排期，再到对接设计与研发，功能开发、测试联调最终上线。这四个月我完成了给自己制定的OKR目标，在季度末OKR复盘的时候，我发现自己更喜欢做C端功能、分析参与c端活动用户的行为路径和数据。但业务短期内很难有新活动玩法上的实践机会，所以我更希望去深入了解用增玩法、LTV预测模型这些。3.展示小程序页面demo4.小程序登录页的目的？5.几段实习有没有沉淀什么方法论？从个人角度出发，有学习到方法论，比如‘结论先行’，做事要以结果为目标导向，这就是所谓的终局思维，当然这些都是行业大佬沉淀下来的，我个人目前在学理论，还需要通过不断地实践，才能真正沉淀出属于自己的方法论。6.反问：觉得我是否符合岗位的预期？面试官说了他对于应届校招生的四点要求，①时刻站在用户的角度思考问题 ②逻辑架构能力要好一些 ③ 能够通过数据发现问题，会数据下钻，利用好数据 ④沟通能力很关键 3️⃣面试感受：全程提问比较开放，主要考察个人的知识储备以及是否真的有能力，面试官很有水平！的确能够讲出很多东西来，并且有独到的见解  

4.7 一面面试官没开摄像头，听声音比较年轻首先自我介绍LSMKV：详细介绍当时介绍的不好，因为没有准备，已经忘光了，介绍得没什么逻辑提问垃圾回收：因为介绍的时候没有讲，但是简历里面有写，我直接回答忘了提问布隆过滤器 它是绝对准确的吗？不是，假阳性；时间复杂度？哈希函数越多越好吗？ 太多了太少了都会让假阳性率上升C++八股面向对象是什么？析构函数？虚函数是什么？未初始化的已定义变量默认值？类型转换？回答了static_cast等，但是进一步问细节就不知道了（不知道具体的细节）指针和引用的区别？析构函数执行顺序？智能指针？unique_ptrshared_ptrweak_ptr 并详细介绍，照着...