上来20道选择题，然后三道编程题编程题1：首先，维护一个非递减序列，然后，利用二分查找找到每个字符在序列中应插入的位置并替换，最后，以字符串长度减去该序列的长度，得到使字符串成为非递减序列所需的最小修改次数编程题2：整的有点像核心代码模式。给你一个函数，它输入输出都写好了，你写函数体就行，就是先通过暴力遍历真实标签与预测标签计算，据此得到精确率和召回率，再结合给定的 β 参数计算编程题3：首先，检查是否为全辅音字符串；若存在元音，则调用基于 Manacher 算法的函数，第一步，将原字符串插入特殊字符（$、#、!）预处理以统一奇偶数长度回文的处理逻辑，然后就遍历预处理后的字符串，利用回文对称性...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱

今年秋招确实是寒气逼人了，早知道不拒团子了，以为可以很容易约面的，结果三个志愿直接流程结束了，彻底老实了，准备假期出去旅游调整下心态了bg 2本9硕 一段小厂 一段中厂 一段大厂实习入池的：虾皮、途虎、众安保险、招银网科一面挂：快手：可灵AI百度：风控、LOT字节：飞书AI阿里云：AI中台（kpi，最恶心的一次面试）MiniMax一面无消息：懂车帝中兴 科大讯飞 （应该能约二面）拼多多（应该能约二面）二面完无消息：小米小红书二面挂：百度：商业化广告快手：商城待面：荣耀一面收钱吧二面哈啰一面华为其他的要么直接简历挂、要么笔试完没消息