一面、二面各30分钟，感觉像KPI面一面:常用的Java集合的底层原理实现，CurrentHashMap与HashTable的区别Java开发规范，比如Arrays.aList使用时的注意事项。Java并发编程中锁介绍一下CAS和AQS，CAS的底层实现，AQS设计上有哪些对象，比如状态机，状态码一类的volatile的作用ThreadLocal的使用场景，如何把主线程中的ThreadLocal的数据同步到异步线程中线程池的拒绝策略，你用到了哪种拒绝策略，选择的标准是什么线程池中核心线程数的设置数据库的深度分页以及如何优化深度分页，使用索引的注意事项如何分析一条SQL语句是否有问题，执行计划是...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

#秋招报数：你投了多少家公司？#打招呼2000+，然后面了15家左右，oc了一半多，但都是在前期，目前在初创公司混实习，感觉后面投的，我回答都没啥问题，但就是没啥消息了，可能看我不稳定吧notion模板：https://www.notion.so/26833b984ac7805c89d7e8a27a7a11d3