1. 请用不超过一分钟自我介绍，并点出你在电商数据分析或活动策划方面的核心亮点。2. 你对安踏集团及其多品牌电商布局有什么了解？结合行业趋势，你为什么想加入安踏电商运营团队并能带来什么价值？3. 说一段你曾通过数据观察发现异常并推动改进的小经历，过程与结果各是什么？4. 请拆解天猫旗舰店日常运营你会每天必看的5个核心指标及对应关注理由。5. 如果某款主推跑鞋在得物曝光高但转化偏低，你第一轮会优先核查的三个维度是什么？6. 设想618预售期同品类竞争激烈，你会怎样设计一个提升加购率的组合手段（列出策略名称即可）？7. 说说你对“流量结构优化”在提升店铺GMV中的理解，并举一个可能的结构失衡信号。...

这什么鬼 发错了？ 面试前一秒钟发邮件

中午10点半BOSS给的简历，10点35就打电话约面，发短信发邮件，然后我下午4点半面完合思hr面，就开始等，一直等20多分钟都没人进来，我还确定了好几回是不是我点错面试链接了😅，中间BOSS给发消息也不回，抽象完了

引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...