字节扣子部门怎么样？

遇到最刁钻的问题，不是算法也不是项目，而是连环查户口。面试官先问父母具体工作，又追问家庭居住城市，户口类型，成长环境，打听家里是否支持我来外地长期发展。这种变相考察稳定性，说实话，过度打探个人隐私的提问，很让人不适。

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

现在回想起来，这场来自某互联网大厂的二面，依旧让我膈应得慌，全程被不尊重的感觉裹得严严实实，甚至连一面那个刻薄的面试官，都显得没那么刺眼了。刚接通面试电话，那边嘈杂的背景音就先声夺人，吵得我好几次都听不清面试官的问题。本以为环境差只是小插曲，没想到面试官的态度更让人下头 —— 整个人透着一股轻浮又高高在上的劲儿，听我说话时漫不经心，时不时还露出那种玩味的笑，看得人浑身不舒服。聊实习经历的时候，他压根没认真听，我话没说两句就被打断。问的问题也根本不是考察我的能力，全是扒着我实习公司的详细信息不放，净是些和我个人经历八竿子打不着的内容，那股子打探的意味，简直藏都藏不住。最过分的是，我好不容易鼓起勇气讲自己曾经怎么克服工作难题，他轻飘飘一句 “这事儿 AI 不也能做吗”，直接把我噎得哑口无言。后面又抛来几个我不太了解的行业问题，等我磕磕绊绊答完，到了反问环节，他张嘴就来三点所谓的 “见解”，结果全是口水话，想到哪儿说到哪儿，毫无逻辑可言。末了还煞有介事地问我 “对这个回答满意吗”，我真的差点没忍住翻白眼。现在冷静下来越想越气，这岗位说白了谁来都能干，工资少得可怜，工作强度却大得离谱。要不是现在就业环境太差，我压根不会来面。面试官还好意思拿这家公司和其他家比，真的，场面话我都夸不出口，谁真心想去才是脑子不正常。就算最后给我发 offer，我也绝对不会去！

👋 写在前面 临近年末，26届秋招已接近尾声，而27届同学的实习和就业焦虑也悄然提上了日程。 近期收到很多牛油和学弟学妹的私信，大家的问题大同小异。回想去年同期，我也是一样的迷茫：在各大论坛像拼高达一样拼凑着各种碎片化信息，还要时刻提防AI生成的有毒垃圾内容。管中窥豹，十分痛苦。 于是便有了这篇帖子。我想基于个人经验，系统地聊聊互联网实习和求职的“全貌”，希望能帮大家少走弯路。 📖 Q1: 名词扫盲与黑话指南 我们经常听到日常实习、暑期实习、HC、HRBP……这些到底都是什么？ 1. 实习其实只分两类 很多同学分不清寒假、暑期、日常实习的区别。其实核心区别只有一个：是否有转正机会（HC）。...