似乎比较缺人

因为本人只熟悉 Python 和 c++，虽然大家一直说 java 简单，但是一直由于第一堂课没上好一直对 java 的内容很抗拒，然后研究生期间一直做算法研究，现在秋招认清楚了自己的学历与算法岗是远远不匹配的，所以转测试开发工程师，可行嘛，本人动手能力还可以，学习迁移能力不错，求各位大佬给给意见🥺目前测开的简历只有之前做的很多在校内的看着比较有技术含量的项目，没有测试开发专门的项目，但是以前上过软件测试的课，各种工具和课程报告都做过，不知道是否需要准备新的测试项目写上去🤔但是很多师兄师姐觉得会编程，逻辑可以，沟通能力强会写文档就行了，还请大家多指教，最近迷茫很久了

1.自我介绍（简要说说学历、实习亮点） 2.为什么选韶音？对韶音的产品、业务有什么了解？3.对项目管理培训生岗位的理解，觉得这个岗位核心要做什么？4.找工作最看重哪些因素？（比如平台、成长空间、薪资这些）5.生源地是哪里？高考多少分、排名大概多少？ 6.本科成绩怎么样？研究生为什么要申请澳硕？7.家庭情况（老家在哪，父母从事什么工作）8.平时喜欢运动吗？9.最近在读什么书？有什么收获？10.反问环节

📍面试公司：联想（Lenovo）🕐面试时间：2025年08月23日💻面试岗位：C++研发工程师❓面试问题：一、现代C++特性与语言演进 (C++11/14/17/20)1.​​右值引用与移动语义​​：解释std::move和std::forward的区别？完美转发是如何实现的？2.​​智能指针进阶​​：std::shared_ptr的线程安全性如何？std::weak_ptr如何解决循环引用？3.​​C++17/20新特性​​：谈谈你对std::optional, std::variant, std::string_view的理解。C++20的Coroutines（协程）有什么优势？4.​​类型推导与模板​​：auto和decltype有什么区别？模板参数包（Parameter Pack）如何展开？二、内存管理新范式1.​​内存池技术​​：如何自己实现一个内存池？2.​​检测与优化​​：除了Valgrind，还有哪些工具（如ASAN、MSAN）可用于检测内存问题？如何重载new和delete来跟踪内存分配？三、并发编程与现代多线程1.​​原子操作与内存模型​​：std::atomic<T>是如何保证原子性的？解释一下内存序（Memory Order）：memory_order_relaxed、memory_order_acquire、memory_order_release的区别和应用场景。2.​​无锁编程​​：什么是无锁（Lock-Free）数据结构？尝试实现一个无锁的队列或栈。3.​​协程​​：C++20的协程底层机制是什么？co_await、co_yield、co_return分别做了什么？四、STL容器与算法新特性1.​​新容器​​：std::unordered_map的负载因子和再哈希策略是怎样的？C++23引入了哪些新容器？2.​​算法复杂度与选择​​：std::sort用的是哪种排序算法？什么情况下会退化为O(n²)？如何避免？五、系统设计与性能优化1.​​设计线程安全的LRU缓存​​：要求get和put操作的时间复杂度为O(1)，并考虑高并发场景。2.​​零拷贝技术​​：如何在Linux下使用sendfile或splice实现零拷贝文件传输？3.​​高性能日志系统​​：如何设计一个每秒处理千万级日志条目且保证零丢失的采集系统？六、设计模式与架构演进1.​​现代C++下的设计模式​​：如何使用移动语义和智能指针实现单例模式、工厂模式？2.​​分布式系统概念​​：如何理解分布式缓存中的缓存击穿、雪崩和穿透？如何设计一个防护系统？七、手撕代码题目更新1.​​实现一个移动语义优化的字符串类​​（MiniString），要求支持拷贝构造、移动构造、析构。2.​​实现一个简化版的std::shared_ptr​​（MySharedPtr），模拟引用计数。3.​​实现一个线程安全的环形缓冲区（Ring Buffer）​​，支持多生产者和多消费者。🙌面试感想：联想的C++面试很​​现代化和深度化​​。面试官不仅考察传统的语言特性和底层原理，还会深入询问​​C++17/20的新特性、无锁编程、协程、高性能系统设计​​等前沿话题。手撕代码环节的题目综合性更强，常要求实现一个小型的数据结构或系统组件，并考虑线程安全和性能。项目经验部分问得非常细，要求候选人能清晰说明技术选型、性能优化证据链和故障排查路径。整体感觉面试官水平很高，乐于追问，氛围既有挑战性又很专业。

1、自我介绍2、深挖简历，谈谈数据分析方面最有成就感的一个项目3、情景题：假如你负责的项目出现延误的风险，你会怎么做？4、情景题：你现在需要去了解项目优化的流程，你会从哪几个方面入手？5、情景题：如果在策划周刊的时候员工参与度不高，你会怎么做？追问：除了通过部门调研的数据进行内容整合和调整之外（我的回答），你还会如何提高满意度？6、你提到的员工参与热情和满意度具体怎么量化？7、你的实习经历大多为输出型，有什么关于进度控制或是项目管理相关的其他经验可以分享吗？8、简历上的数据如何量化？从什么方面得出的具体数据？9、你对敏捷式管理的了解有多少？10、你对游戏了解多吗？平时喜欢玩什么游戏？11、能不...