腾讯面试

提问：腾娱互动后台开发二面之后，HR加微信让做性格测评，有希望吗

1.怎么设计一个webserver？2.怎么加快客户端http请求的返回，全链路上的所有措施（追问了服务端怎么做缓存）3.怎么设计一个write系统调用，需要考虑哪些事情4.几百个敏感词，请你设计一个算法，输入的是文章，如果文章含有敏感词就返回true，否则返回false5.malloc、free的内存池源码实现6.inode、pagecache无手撕、面试官迟到10分钟更新，已经HR面

timeline：5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试（技术+人力）笔试主要是选择和问答，选择题就是类似于北森题库那种行测，要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下，毕竟现在很多公司都用这个问答题有4个，就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识，会给一个案例让你结合测试理论去分析技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例3.缺陷的生命周期是怎样的，如何判断一个缺陷的优先级和严重性4.是否有Charles/Fiddler抓包经验，如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能（如帧率、内存泄漏）6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理技术面完就让我在办公室等一下，五六分钟后人力就来面试了人力面问得比较细，接近一小时？1.求职方向和职业规划2.学校成绩和最感兴趣的专业课，为什么最感兴趣3.校园大创项目深挖（主要是团队沟通协作、资源协调分配）4.实习经历深挖（学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决）5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例大概就是这些问题吧，多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业，流程推进速度还是挺快的，不管是筛简历还是笔试出结果，而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的，虽然有点口干舌燥的，但至少不用我来回跑，也挺好的整体面试体验还不错，技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考，中间还安慰我不用太紧张，可以喝口水先缓一下，人力面试官问得真的很细，大家还是要提前准备，主要是对简历要熟悉，和压力面不一样，面试官中间没有中途打断我，但是会追问深挖细节，是个很年轻的小姐姐，语气也很温柔，事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的，也算是收获满满

30分钟  3D格斗游戏游戏测试1.项目拷打2.手写用例进度奖励分为多档，某些档位的奖励内容较好，会配置为特别大奖；进度奖励分为多档，某些档位的奖励内容较好，会配置为特别大奖；进度奖励分为多档，某些档位的奖励内容较好，会配置为特别大奖；进度条当前滑动区域内所有奖励的下一档特别大奖会显示在右侧。例如：假设当前有1-100档奖励，10的整数倍配置为了特别大奖，当前滑动区域内显示的奖励为51-56档奖励，则右侧显示下一档特别大奖为“60档奖励”，当进行滑动时，假设滑动到了57-62，则显示“例如：假设当前有1-100档奖励，10的整数倍配置为了特别大奖，当前滑动区域内显示的奖励为51-56档奖励，则右侧显示下一档特别大奖为“60档奖励”，当进行滑动时，假设滑动到了57-62，则显示“根据这段内容写一下测试用例。3.智力题12个乒乓球，有一个次品，不知轻重，用一台无砝码天平称三次，找出次品，告知轻重？