谈薪不是请求施舍,而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号,就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价,损失的远不止是眼前的一笔收入,更可能拉低你未来数年薪酬的起点,甚至让对方怀疑:“这位候选人是不是对自己缺乏信心?”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构,把问题先抛回去!!!“月薪是固定的基本工资吗?绩效部分如何计算、占比多少?”“年终奖一般是几个月?会明确写入合同吗?”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资?比例是多少?”在掌握薪资构成后,再结合市场行情与个人底线,...