求指点

很多人误以为领导喜欢听话的下属，盲目听话照做，一味听从领导的指挥，这真是大错特错。其实一个正常的，有一定管理能力，乐于授权的领导，他更欣赏那些能够跟他碰撞出思想的火花；能够自己独立交付高质量的作业；能够在领导说1的情况下，交付1.5；能够大胆提出不同意见的下属。而不是应声虫。我在工作中，上述两种下属都碰到过。前者省心省力，后者常常有一句话让我无语：这不是你说的吗？且不论这句话说出来情商是高是低。就事论事，一件工作如果由你负责，那领导未必比你更懂细节，甚至没你懂，没你专业。这时候如果盲目听从领导的“随口一说”，反而容易出错。况且，领导还指望着你有点创造力，把这事儿漂亮地搞定。领导需要的是你的见地...

希望各位牛友指点一下简历。

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择科大讯飞电商用户运营岗位？你对“电商用户运营提升用户价值与留存”的理解是什么？3. 分享一次你运营社群或提升用户活跃度的经历，关键思路是什么？4. 如果用户对社群活动反馈消极，你会如何沟通收集意见？5. 你认为电商用户运营最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习掌握运营工具或方法的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“用户规模增长”与“用户黏性提升”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中推动用户活动落地的经历，遇到的最大挑战是什么？9. 如果你负责新用户社群搭建，如何快速明确用户的核心需求与偏好？10. ...