健合集团-bnc研发-终面

其实大概十月就走完所有流程了,不过一直忘记发了,希望能帮到投递的uu,本人和同样进入终面的同学都终面挂,终面挂的概率个人感觉蛮高的

健合集团-bnc研发-终面英文自我介绍  面试4V1 半结构化面试
英文提问:实验研发和科学研究资料搜集更喜欢哪种工作?
以下都是中文:
1.针对我的项目提问,问的挺细的
2.为什么不去做了项目的那个公司
3.对工作内容的新理解
4.希望在工作中获得什么
5.工作半年内的期望和规划
6.喜欢怎样的工作
7.对加班的看法
8.你的家庭,带给你的教育等
9.再次问了实验研发和科学研究资料搜集更喜欢哪种工作?
10.你觉得你为什么能通过上一轮面试
11.你觉得你能胜任这份工作的能力
12.问了面试情况和offer
13.问了科研成果,有无文章等等
14.他人对你的评价
15.反问,问了晋升方向和机制,问了转正和签合同的时长等
提问时并不是按照以上顺序,具体顺序想不太起来了,总体面试过程很友好,完全符合HR所说的,这是一个沟通交流的环节。总的来说,面试官说问面试者对岗位的理解是考察面试者是否对岗位感兴趣,是否有意愿来此岗位。
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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