9.15 去哪儿笔试 java后端

实习相关的业务和链路线程池的主要参数有哪些？分别是什么作用？ 如何从主线程向子线程传递参数或变量？ 为什么使用 InheritableThreadLocal 就能让子线程获取到父线程的变量，它的实现原理是什么？ 在子线程中，如果要修改父线程的变量，应该怎么做？ 如何实现等待多个子线程都运行完毕后，主线程再继续执行的效果？ 除了 CountDownLatch，还有其他方法可以实现这个功能吗？MySQL深度分页优化为什么通过游标的思路进行分页会更有效率？ 有用过 Elasticsearch 吗？ 假设一台 Linux 主机的 CPU 使用率突然变得很高，你会如何排查这个问题？ 你用过像雪花算法之类...

鼠鼠之前投递了腾讯的秋招提前批，冲到HR面之后被挂掉了，流程重新走到了测评。鼠鼠不甘心错过鹅厂，于是又投递了腾讯的普通秋招，从测评阶段重新开始。但是第二天之后去看流程，发现流程直接变为等待HR面了。目前鼠鼠等了7天，也没有消息，没有电话。请问各位佬这是怎么回事图1是提前批被挂掉了，图2是重新投递的正式批9月2号更新，目前的状态还是等待HR面，但是今天腾讯给我发了云证，这是把我捞起来了？9月3号更新，今天提示我进入录用评估状态了

金9银10去哪了，9硕＋两段实习被挂麻了，看不起我本科二本吗，互联网投变了一个面试都没有。虽然科大讯飞这段实习有点水，都是自己捣鼓的，可以有偿请人帮忙指导指导怎么优化

校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...