从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...

是我写的代码太烂了吗

继上次三方毁约后，又拿到了腾讯社招offer

用户在浏览器输入 URL 到页面显示的全过程，中间具体发生了什么？HTTP 请求有请求头、响应头，你知道常用的属性有哪些？HTTP 状态码正常有哪些？301 和 302 都是重定向，要配合什么属性？两者核心区别是什么？HTML 常用的语义化标签有哪些？语义化标签是为了 SEO 优化，你清楚 SEO 是做什么的吗？SEO 我们称为 TDK 优化，TDK 是什么？script 标签除了 src，还有哪些常用属性？每个属性的用途讲一下？CSS 如何实现水平垂直居中？两个 div，A 包含 B，给 B 设置 margin-top:10px，展示效果是什么？这是什么现象？原因是什么？Vue Router...