求问京东jdyoung的物流规划岗位实习强度怎么样？

产品岗真实工作体会~ 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 目前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说 这一个月约了不少coffee talk，即使没有直接的工作关联，大家还都挺热心解答我各种疑...

主包5.10面完贝壳C端产运，hr说2周内出结果。过了2周去询问说C端还没开始，主包也相信贝壳，努努力一直在等（其实不止主包一人，小红薯还有好多其他uu一直在等）端午前一天有其他uu问hr，回复招满了……小红薯的大家都没有刷到有uu收到C端的oc，在牛客蹲一蹲，或者有uu知道26届贝壳C端招不招人呀？怎么感觉像是hc被盘没了呢？        

接下来我先讲讲我在一整个春秋招的过程中的体会和心得(ps:仅代表个人看法）我觉得一份好的简历可以按照以下比例划分 （40%学历|40%项目|20%排版）前两个短时间改变不了,接下来讲讲排版布局首先先强调一下,要认认真真对待自己的简历,它相当于你上战场的武器。特别是对于一些学校不占优势的同学来讲，简历特别重要！很多人貌似根本不知道间的重要性，简历真的很重要，比你们想象中的要重要得多！简历是你跟公司的第一次接触，简历不合格直接pass！纵然你有张翼德一般万军从中取上将首级的本领，压根不能上场又能有什么用呢？你的简历根本到不了面试官手中，就连HR那关你都过不了还说什么呢？你说对吧！下边我先按照顺序说...

  经历：从2月份开始找实习，本以为竞赛，项目，论文，成绩都有了找实习会比较容易，但现实太残忍了，要么简历直接挂，要么面试通过但泡死在池子里（92的人太多了，排序很难轮到双非），最后感谢华为收留了我（以后就是华孝子）。简历心得：现在各个中大厂对技能的要求越来越高，对方向也越来越细分，实习都要求能直接上手干活。简历的内容，我目前感觉比较重要的是有一个拿的出手的项目，如果多个项目之间存在纵向迭代关系会让面试官印象更好。项目尽量从优化角度进行描述，因为现在做一个东西出来不难（网上太多demo了），但是要做好不简单（性能优化分析和方法，效果提升程度）。最后附上我最新版的简历