佬，我司校招已开，最快5天offer

"咔嚓....." 随着唯一的实验室"全家福"拍完,心心念念了几个月的谢师宴结束了,这也是第一次喝到了老板带的白酒.几倍白酒下肚，老板还是在重复着前几届师兄谢师宴听到的故事.。老板和师兄师弟们聊些有的没的，时不时还提醒新进组的师弟要好好写代码.。我端着酒杯，想敬老板，本来想多说点但是嘴笨只憋出几句"感谢老板这几年的照顾，敬您一杯，您少喝点我干了"。放下酒杯就一直在想，为什么不多说几句呢，说些照顾我的具体例子也好啊..其实这并不是客套话，我老板对我还是很好的。我们组是放养类型。老板的东西已经过时代了，目前就是维护工作，所以课题组的工作比...

方向 Java 后端 😭 

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了  

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...