这个七夕，不找男神不找女神，跟原神一起

2025年8月，LP Information(路亿市场策略)调研团队最新发布的《全球非煤矿电子封条监控系统市场增长趋势2025-2031》，该报告全面深入研究全球非煤矿电子封条监控系统市场的收入以及各个细分行业规模及趋势，重点关注全球主要生产商及其收入、毛利率、市场份额、产品及服务、最新发展动态等。出版商：路亿(广州)市场策略有限公司（LP Information）智能电子封条监控系统，是一种不易破坏、具备扫码查看查封内容、实时监控、语音播报、锁死门锁等功能的现代科技手段。它的应用能够提升执行权威，震慑失信被执行人，并最大限度维护申请人的合法权益。本报告主要研究非煤矿电子封条监控系统市场。20...

1.关于入职：211硕士应届生，岗位：设备工艺，面试很水，就讲了我的毕业设计，面试官估计也没听懂，没问其他技术问题，全程不超过5分钟。2.初期体验：入职前5个月，我是没有固定座位的（很多入职的小伙伴都没有），只能早点来占共享沙发（不能前一天占，会被收走，只能早点来，沙发坐久了真jb难受，腰要废掉），至于为啥没有固定座位，人事给的回答是：再安排了。。就这效率，安排个座位都安排不明白，呵呵了（工作体验和这座位安排一样，总结：效率真tmd的低...)。入职给我安排了导师和直接领导，注意这是两个人，导师负责带我熟悉公司，呃~也就真是熟悉了一下，安排了个现场的助工带我去现场溜了一圈，其他就自己悟吧，说的最多的就是：多去现场看看，多看看公司流程。关于直接领导，也就是主管，呃~入职的第五个月才见了面，至于为什么这么晚才见面，我猜是人事给的压力哈哈，公司要求直接领导每个月都要和新来的应届生沟通交流一次，领导百忙之中抽了个时间从外地赶了回来聊了个五分钟的，聊完感悟：挺会pua的，讲了很多优秀同事独自承担多少多少项目的故事，某某同事的老婆生娃，他还在产房外拿着电脑开会加班的故事，很感动，很激励我，牛马又有劲了。3.吐槽工作：前期主要以开会和打杂为主，同事不愿意干的甩给我干，刚开始只能自己看公司流程办事（公司流程很多，很乱，很杂，很不合理，一坨狗屎），但没办法，你只能按照流程办事，因为有人要按照查你，流程上的每个节点需要完成的报告也好，文件ppt等，都有人来收你作业，这些人有点像监考老师，查你有没有”作弊“（即文件写的有没有按照模板来，有没有技术参数错误等等），很严格，会被罚，会被通报批评，有同事因为给供应商的文件里面，某个地方前后不一致，被监考老师查到了，公司发邮件批评了，后果是年终江打折哈哈。工作开会很多，周一到周五有些固定会议，巧妙的放在下班后，还有些非固定会议，动不动有人拉你干活，你甚至都不知道这人是谁来自哪里，总之会议又臭又长，3小时的会议很常见，大多是领导与领导吹牛逼，最后没有定论，下来在聊。呵呵了。4.关于加班：工作时长说是8小时，但你得加班，加班少了会被人事找，直接领导会每隔一段时间把大家加班时长发到群里，每个人这段时间每天加了多少班清清楚楚，排名靠后的要留下来单独交流哦，到底是活太少还是效率高？部门与部门之间会比平均加班时长，我们部门排名靠后，于是大领导想了个点子，周一到周三必须9点后，晚上有固定会议的，必须在公司开完再走，不允许回家开，赞赞赞！总之卷的人很卷平均干到11-12h每天，比不过比不过，投降投降啦5.关于年终奖和离职率，应届生第一年被保护，都会有，hr说的是3-6个月，第一年3个月，但实际并没有。真实情况是：年终奖分三档，即abc，a是几个月真实情况我也不知道，没拿过，轮不到底层牛马，都是领导垄断，b是2个月左右，c是没有，等级都是大领导打，公司人事鼓励领导勇于打C，每个部门要有20%的人打C，C基本给的是没来几年的应届生，反正我们部门去年是这样，关于离职，工作两年多，领导换了三个，平时有交集的同事离职了15个+，反正感受是认识的人越来越少了哈哈哈哈。其实工作中还有很多被阴阳的有趣小故事，算了就到这了

8月28日英伟达二季报交出了营收467亿美元的惊人战绩，这个AI时代的“卖铲人”揭示的，不仅仅是关于芯片的销售数字，更是AI时代全面来临的一个信号。2025年以来，市场越来越关注AI商业化进程，多个垂直领域逐渐迎来价值爆发。MIT最新研究报告指出，AI对科技与媒体行业的结构性变革正在提速，广告行业的AI颠覆指数高居前列。图源：MIT | The GenAI Divide STATE OF AI IN BUSINESS 2025在AI科技牛市到来之际，真正令市场振奋的是，以AppLovin为代表的新兴玩家正在跑出超预期的成长曲线。这个财报季，AI广告赛道已成为科技股新一轮价值重估的风暴眼。新一轮...

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