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星河弱水
2021-02-26 09:26
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一位腿脚稍有不便(可完全自理、无需辅助工具)的候选人,经过四轮面试+背调,拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车,满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天,被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中,该HRBP多次表达“太震惊了”,并输出诸如:“别人走30秒你要走3分钟”(夸大影响);“你适合去做客服,那种坐着不动的岗,企业招残疾人是为减税”(???);“即便留下你,试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是,她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议,并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是,该涉事HR已被滴滴开除
blink@0924:
这hr不冤,说的是人话吗
投递滴滴等公司10个岗位
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09-14 22:57
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刚写好的Java简历
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09-19 12:15
门头沟学院 Java
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猫头夜鹰:
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09-19 08:13
华为_软件开发工程师(实习员工)
秋招进度调研
等oc的外卷侠很想找...:
7亏2平1赚,和股市一模一样
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