锐捷内推锐捷面经
一面多为HR或负责人的初步面试,涉及自我介绍、简历深挖及一些基本情况的询问,如职业规划、家庭情况等。
二面常采用群面形式,可能包含无领导小组讨论、辩论或情景模拟等环节,旨在考察应聘者的团队协作能力、表达能力和应变能力。
三面通常由主管或部门经理进行,可能包含自我展示、情景模拟和专业技能考察等,以评估应聘者的专业素养和岗位适应能力。
锐捷网络2025届秋招正式批今日开启
公司介绍:锐捷网络是行业领先的网络基础设施及解决方案提供商。
招聘岗位:综合管理培训生、产品经理、研发类(算法、开发、测试等)、市场类(gtm经理、电商运营、国际营销等)、设计类、职能类(财务、人力、销售运营等)(本次秋招正式批有两次投递机米哈游TCL会,相同岗位不能重复投递)
工作地点:福州、北京、成都、苏州、南京、上海、深圳、海外等
我们提供:有竞争力的薪资水平+七险一金+超长假期+年度旅行+出差补贴、交通补贴、探亲补贴+节日礼金等等
内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/ruijie/136206?recommendCode=DS1GyXdp&hash=%23%2Fjobs#/jobs
内推码:DS1GyXdp(投递后有流程上的问题欢迎随时联系~)
使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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