广州100-499二面hr面

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很短,10多分钟视频面,应该是终面了,如果过了要去吗,业务是医疗有关的,看介绍是给医院做那种小程序app软件的。实习3k,租房吃饭和通勤估计就得干没了

timeline:
4.29投简历

4.30约5.7面试

5.7一面技术

5.9hr面
——————————————————————————
1.一分钟自我介绍

2.大学期间有无社团,班委经历(我是i人都没有)

接着:看起来你大学活动比较单薄(我说初高中课代表当腻了,大学享受享受)
有送过外卖等兼职是吧,了解。
有游戏代练经历,很爱玩游戏吗(我说不是爱玩,是真穷,代练还方便点)

3.绩点不错(其实均分也就85+)

4.家庭情况

5.工作时间(早九晚六双休,月薪3k,无房补餐补)

6.技术部情况(严格前后端分离,你说你有前端经验,可以,我们虽然招的是后端,但希望也能了解前端)
技术部30来人,适合去吗

7.实习生培养情况(对实习比较重视,类似于管培生,希望能一直实习到毕业转正考核,如果是打算短时间实习,那可能不符合我们期望)

8.如果实习期间有更好的公司的面试,你会怎么办,直接说你心中的想法(我说我如果那时候很自信,然后公司又真的很好,那我会去面试)

9.还有什么想问的吗(我问我去实习的部门,然后hr讲了整个公司的各种结构,一面面试官好像就是我的mentor)

10.好了,感谢你的时间,我还要和面试官那里沟通,可能下周出结果。

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有点纠结,找了快2个月就这么一家流程走完了的,但薪资3k又感觉一个月存不了点钱,就算转正估计也没多少(up还有点小野心)。
没有敲门砖,摸不到好待遇/含金量高的公司,累了
#java# #面试问题记录# #26实习#
全部评论
最后去了吗
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发布于 05-15 18:51 广东
感谢hxd
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发布于 05-12 22:10 安徽
先接了,后面去不去再说
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发布于 05-12 17:57 广东
去呗,骑驴找马
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发布于 05-12 16:30 浙江
我好像猜到是哪家了,简直和我周五 hr 面问的问题一毛一样
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发布于 05-11 21:42 福建

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1、明确自己到底想要什么这是一个非常重要的问题!现在的年轻人非常看重情绪价值,但这往往和企业的结果导向是冲突的。公司追求发展,必然会忽略你的个人情感诉求。在职场中过度追求情绪价值,某种程度上是一种不成熟的表现。当然,有的老板情商很高,很会给团队提供情绪价值,但这种老板可遇不可求。所以,你得冷静客观地判断:你对情绪价值的需求,是不是比能力提升的需求更高?如果你想要的是赚钱,那就去做能赚钱的事,什么赚钱做什么。给自己设定一个具体的目标,比如在某个时间段内赚到多少钱。同时,也要考虑你现在赚钱的速度和增长潜力,这能帮你判断是否值得在一个赛道坚持下去。2、重新认识dirty work工作就是工作,没有不dirty的。dirty work这个概念本身就是个认知问题,拿公司的钱,就要为公司办事,工资中本身就包含“窝囊费”的。无论你做到什么级别,总会被要求去做你觉得的脏活累活。或者说,这些工作本身并不脏,你只是还没看到它的价值所在。dirty work会伴随整个职业生涯,实习生之所以觉得某些工作不“脏”,只是因为自己还不熟悉、不了解。等你真正掌握了一项工作,它的绝大多数内容都会接近dirty work,不只是实习生,正职也一样。但是能不能从dirty work中学到东西,这完全看个人。很多时候,这些看似琐碎的工作,恰恰是实习生了解业务细节、提升专业技能的绝佳机会。3、与老板的沟通与认知拉齐如果你认可你的老板,那么就要不断地与他认知拉齐,这本身就是你提升认知的一种方式。如果你不认可你的老板,那赶紧走,否则沉没成本会越来越大。你需要在一个平衡点上找到自洽:你想要的(比如认知提升、自我增值)与老板的沟通、dirty work这些因素。未来,你现在觉得的dirty work可能会变成更复杂的PUA、政治任务等等,所以现在就去适应和理解它,对你未来的职业发展有益无害。4、实习生与项目主导权从一个正职的角度来看,招实习生通常是为了分担那些费时间、没难度、没产出的工作。如果你的mentor愿意给你机会让你主导一个项目,那多半说明这个项目本身很小,并且完全在你的mentor掌握之中。但凡有些重要性的项目,公司是不敢让一个实习生来担责的。如果你想要更多的自主决定权,那可能需要你先在目前的工作中证明自己表现出色,这样才能获得更多的授权和信任。
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