海康威视-测试工程师面经分享

首先是自我介绍，自我介绍完之后就是问你的项目有什么创新点，一旦你说了一个创新点，就会一直揪着这个问题问你。后面实在打不上了。问了一个关于MySQL的问题，主从复制的原理，原理之后又问如果一个数据写入到从库那么对主库有影响吗？接着可能看简历上写了JVM，就问了一些关于JVM调化的一些问题。最后就问了一个设计模式有哪些，可能会根据你的回答进行下一步的追问。整体就是项目加一些八股。完全没问测试的任何问题。面试总时间为30min

面试过程：自我介绍实习经历具体介绍车载类测试脚本接触过么，具体讲解为什么选择这个测试路线薪资有什么要求

 timeline：5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试（技术+人力） 笔试主要是选择和问答，选择题就是类似于北森题库那种行测，要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下，毕竟现在很多公司都用这个 问答题有4个，就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识，会给一个案例让你结合测试理论去分析 技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例 3.缺陷的生命周期是怎样的，如何判断一个缺陷的优先级和严重性 4.是否有Charles/Fiddler抓包经验，如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能（如帧率、内存泄漏） 6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理 技术面完就让我在办公室等一下，五六分钟后人力就来面试了 人力面问得比较细，接近一小时？ 1.求职方向和职业规划 2.学校成绩和最感兴趣的专业课，为什么最感兴趣 3.校园大创项目深挖（主要是团队沟通协作、资源协调分配） 4.实习经历深挖（学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决） 5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例 大概就是这些问题吧，多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业，流程推进速度还是挺快的，不管是筛简历还是笔试出结果，而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的，虽然有点口干舌燥的，但至少不用我来回跑，也挺好的 整体面试体验还不错，技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考，中间还安慰我不用太紧张，可以喝口水先缓一下，人力面试官问得真的很细，大家还是要提前准备，主要是对简历要熟悉，和压力面不一样，面试官中间没有中途打断我，但是会追问深挖细节，是个很年轻的小姐姐，语气也很温柔，事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的，也算是收获满满

忘记录音了，大概记得的就是下面这些问题。1.自我介绍2.问项目，介绍下项目，自己干了些什么3.主要是开发，为什么选择测试？4.TCP和UDP的区别？5.黑盒测试和白盒测试的区别？6.在做项目的时候有没有写过测试？7.如果测试的时候发现项目有缺陷，你会怎么描述这个缺陷？8.软件的生命周期是什么？9.目前还在学些什么？主要用哪些编程语言？10.队列和栈的区别？11.目前收到了几个offer？12.到岗时间、期望薪资13.反问整体感受：问的问题感觉挺简单的，都答出来了。感觉面试官人很好，很有耐心（有时候感觉自己巴拉巴拉说了一堆他也很用心听）。虽然自己主要是做开发，但是也经常自测，也了解过。不管怎样，...