不理解为什么需要三个甚至两个技术面
复读简历和项目复读到吐,除了力扣题不一样每一面差别也不大,有什么意义? 你要是一面看项目基础,二面看理解能力也还行,一遍遍复读真的恶心坏了……
hr半个小时就能看出(也许)一个人性格规划之类的,一个破技术你需要两三个小时来判断?
hr半个小时就能看出(也许)一个人性格规划之类的,一个破技术你需要两三个小时来判断?
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多头注意力
纯发牢骚,被面试恶心到了已经
感觉两轮技术差不多了,有的三轮以上技术的不知道在干啥呢
面试困难的本质都是人太多了
没毛病老铁,
。问问八股,问问实习,问问项目,扣扣细节,来点场景题,来点手撕。这一套都快习惯了。
。
一轮显得他们公司太好进了
显得自己门槛很高
没毛病校友,而且我就是三面被挂的捏
目的是要让不同层级的leader都认可你,所以一般是三次,没那么多层级的公司面试就会少
现在很多人确实不好好写面试记录,后面都不知道前面问了啥
直接跟面试官讲 这个上一轮聊过了啊… 然后你就可以看到面试官freeze了一下,随即开始自由发挥😋
三轮技术面完,hr面给我挂了,我想双休觉得我不太匹配😁
还是人太多了
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先锋战士:说得很真诚。鄙视链自古有之,学历,家庭背景,财富,权利。从小有之,小学羡慕那些当班委的,中学羡慕那些学生会的,高中羡慕尖子班拿教学金的,大学羡慕高绩点,毕业了羡慕进大厂的。工作了,又羡慕高职级的,再后来又羡慕别人早早结婚的。我想表达的观点很简单,无论是华为od还是百度,都是经历,没有孰高孰低,为了抵达下一个风景,总会付出更多东西,但不就是人生吗?正如登山,每个阶段的山,都要想办法攀登,在博主的文字中,见到了坚持和积极寻找问题解决办法的心态 点赞 评论 收藏
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