毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

真有这种不需要笔试面试就可以直接实习的内推？

上来就是就业毫无难度😅

📍面试公司：联想💻面试岗位：前端❓面试问题：1.自我介绍 2.问项目 3.性能优化有哪些 4.git分支讲一下 5.python会到什么程度（会不会框架） 6.vue怎么数据持久化（页面切换了再切回来数据还在，这中间，数据是怎么保存的） ···